求职必备（Part 2）｜技能不是越多越好？职场10大‘ 硬技能 ’ 目前最抢手

2025-02-25

在求职市场上，技能固然重要，但并非列得越多越好！真正的关键在于精准匹配职缺需求，并能用具体成就证明自身价值。

上一篇点出职场中最具影响力的十大‘软实力’，今天将介绍职场上最重要的十大‘硬技能’，这些能力不局限于特定职位，而是能在各种职业中发挥额外优势。除了掌握这些技能，如何在履历中有效呈现它们，才是求职成功的关键。

不专属于特定职位能作为任何职位的额外优势

1. 数码技能

不需要使用电脑和软体的职业非常有限，除了通用的视讯会议软件、文书软件外，建议可再拆分这项技能为 2～3 个领域，呈现起来会更加具体。

2. 设计

设计能力不只是设计师必备的技能，行销、广告、工程领域从业者若能熟悉设计技能，也会获得加分。

3. 数据分析

越来越多工作涉及的流程、结果，都能取得量化数字，因此数据已经成为最重要的决策依据，求职者能提供相关经验，便于招募人员了解。

4. 沟通、协商能力

业务、采购等职位需和许多外部人士建立关系，同时企业内部的跨部门合作中，如何高效达成合作，减少沟通成本也十分重要。如何达成高效合作、成功议价将会是主要挑战。

5. 数学

金融、商业、医疗等领域需要工作者具备一定程度的数学能力，同样可成为履历上的亮点。

6. 专案管理

基本上所有工作都会运用到专案管理（project manage）能力，能在履历上举例你过去按时且成功完成的大型任务，印证你有资格写上此项技能。

7. 行销能力

任何产品或服务都需要好的推广策略，假设能带着‘发挥公司亮点与优势’的角度执行各种工作，相信也会成为企业抢手的人才。

8. 行政工作

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这并不是要你说自己多会处理各类行政庶务，而是可搭配软技能的‘注重细节’或‘组织能力’，以实际工作内容凸显细心与善于规划的特质。

9 . 写作能力

文字能力如今依然重要，无论是一封得体的电子邮件，还是构思产品页面的文案，都是在各类型职务中能营造的优势。

10. 外语能力

具备双语能力会是一项很棒的硬技能。即使某个职位或公司一开始并不需要，他们也可能对您的能力持有好感。

上一篇提到的‘软实力’和‘硬实力’，都是当前人才市场最需要的技能，然而这不意味着求职者应该在履历中放入越多能力越好。重点是在该职位空缺的描述中，寻找相关的关键字，并凸显特定的技能即可，一份好的简历并不能单靠技能数量取胜。

《福布士》（Forbes）补充，简历‘应该强调成就，而不是责任’。这代表你在告诉招募人员这些技能关键字时，不该只阐述负责了哪些事、工作内容为何，而是你创造了哪些价值。作法可以是明确的数据，像是减少 50% 成本、带动 2 倍业绩成长等。也能透过好的故事，例如遇到甚么挑战、怎么解决等，更生动且具体展现自身能力。

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