如何主动汇报工作进度？
常常，职场上优秀的员工，或工作能力强的人没有得到升职加薪的机会，其中一个可能就是：不懂得及时反馈的重要性。简单来说，就是不知道主动向领导汇报工作进度。
千里马常有，而伯乐不常有。不仅要有工作能力，最重要的是要让领导知道你的存在，能在关键时候想到你。主动汇报工作进度，就是一个很好的让领导认识你的机会。
在职场中可能你缺少的不是能力，但你缺的是一个机会，一个领导赏识你的机会，所以主动汇报工作进度基本可以决定你职业的发展。
换位思考，如果你是领导，下属A的工作能力强，每次都能按时完成工作；下属B，工作能力强，不仅每次按时完成任务，没完成一个节点都会给你汇报，同时赋予解决方案。在你心中，虽然两个下属都能干，但你的内心更倾向于选择B。原因很简单，B做事靠谱，让你很有安全感，没完成一个节点，你都知道细节。因此，职场中主动汇报工作是非常重要的一环–学会管理领导的安全感。
1 抓住重点 先从结论说起
主动汇报工作进度虽然看似简单，却也讲究一点技巧。在日本的职场上，有个电梯10秒汇报工作的说法，如果你不能说重点，含糊不清，可能就错过了机会。我们自己在平常的工作中也发现，有时开会，有的同事说了半天，但大家就是不知道他到底想表达什么，工作效率低，还浪费大家的时间。
汇报程序：先从结论说起，再用数据、观点来论证。
比如你的工作是营销工作，你可以直接汇报：我见了哪些客户，如何与公司服务与客户产品对接，还有哪些客户需要再调节、遇到了哪些问题，而你准备用哪些方法来解决。上司在听了你的汇报之后，不但可直接了解，甚至可针对性地分析解决方案。
2 制作节点表，重点工作先汇报
要想让工作简化流程，并让上司知道你工作的具体事项，最直接的方式就是做一个项目的节点控制表，并及时反馈。所有的工作任务中，一定有非常重要紧急的工作，可以根据工作的轻重缓急，先汇报重要性的工作。
工作遇到难题时，汇报工作进度的时候一定要准备几个备选的解决方案。
一旦工作项目遇上关卡，自己不能解决，或不确定如何进展下去时，就要懂得求助。求助领导的意见时，自己先思考几个解决的方案。如此一来，可让上司明白你的想法，再给你更好的建议。这样汇报的目的：一是让上司知道你是有自己的解决方案，任何上司都不喜欢懒得思考的下属。要知道，聘请你前来工作就是来解决问题的。
3 工作汇报完后，记得一定要复盘
在整个项目完成后，你要对自己的工作进行一次复盘，并把复盘的收获和改进方法汇报给上司。你必须了解，复盘的过程不仅是提高了自己的工作能力，最重要的是让上司知道你做事非常靠谱。当下一次有好的工作机会时，首先想到的就是你了。
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