以人为本才能走远｜‘报复性离职’成职场新趋势 打工仔受够了就走？
2025 年，全球就业市场逐渐回暖，‘报复性离职’（Revenge Quitting） 成为职场新现象。这不仅仅是普通的辞职，而是员工带着情绪和态度做出的“职场反击”。
为何越来越多人“愤怒辞职”？
许多职场人因 长期积累的不满、过度压力、职涯停滞，最终选择用辞职向雇主表达抗议。根据 Glassdoor《2025 职涯趋势报告》，65% 的受访者 认为自己“被困在现有工作中”，在科技业，这一比例更高达 73%。当升迁无望、薪资停滞甚至职场文化“有毒”，员工的忍耐最终会“爆炸”，以离职作为最直接的反击手段。
三大导火索：倦怠、职场毒性、发展受限
1️⃣ 工作倦怠： 疫情后，远程与混合办公模式频繁变动，导致工作节奏混乱，压力倍增，员工身心俱疲。
2️⃣ 有毒职场： Businesssolver 调查显示，42% 的受访者认为自己处于“有毒职场”，甚至 52% 的高层管理者 也承认公司文化存在问题。
3️⃣ 职涯卡关： 《2025 职涯趋势报告》指出，随着市场变动，越来越多管理者遭遇 降职、降薪，从管理职降至普通职员的比例从 2019 年的 28% 增加到 2024 年的 32%，让不少人萌生去意。
2025 职场新趋势：Z 世代主管、副业当道、心理健康受重视
🔹 Z 世代晋升管理层，预计将占所有主管职位的 10%。
🔹 副业文化兴起，39% 的职场人拥有副业，Z 世代更高达 57%，不只为了收入，也为了更有弹性的职涯规划。
🔹 心理健康成为企业关注重点，提供心理健康福利的公司比例在 2024 年增长了 18%，员工对“同理心”和“身心健康”的关注度分别提升 76% 和 126%。
当职场人不再忍气吞声，企业该如何应对？真正关心员工的需求、优化公司文化，才是留才的关键！
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