【职场】转职是契机还是危机？ 重拾职场做梦的勇气
每个人内心总是会有一些梦想，支持自己前进。有些人刚踏入社会，就能朝着梦想前进，透过不断磨练累积经验，达到工作成就的高峰。
不过，大部分人在年轻的时候可能因为志向不明、家庭因素而在进入职场的开始，选择了一个暂时性、不是很满意的工作。随着逐步入中年，在原有领域已经累积一段时间，喜欢自我挑战的人对于现有的稳定会感到不满足，开始会思考，是否该跳到更好的工作；有些人开始想起进入社会的初衷，在经济有些基础下，想要追逐年轻的梦想；有些人因为公司已经渐渐走下坡，担心自己会被裁员……种种因素使得‘转职’在职涯发展中是一件常见的事情。
那么‘转职’究竟是一种契机？还是危机？职场打拼多年的你可以做好一些准备。
1.先检视能力 学习新技能
我们都会有‘想做’；（兴趣）的事情，但现实生活中却经常卡在‘能做’（能力、经验）的层面，我们可以透过不断进修专业、掌握市场资讯，拉近两者间的距离。
例如，想要从现任的职务升值为主管，需要再去进修管理学位、增加外语能力；想要经营小吃生意，提升自己的厨艺，考取相关执照。你可以透过假日空闲时间，多去接触相关的人、事、物、学习相关专业，甚至可以经营网路平台的方式，累积人气及经验，为将来做好准备，不用等到转职或辞职后才开始学习新技能。
2. 成长型思维 离开舒适圈
‘成长性思维’是个人相信一件事情的成功，可以透过后天的努力及计画达成（Dweck, 2006）。拥有这种思维的人较愿意学习新的事物，允许自己透过挫折不断尝试，并勇于接受转职的挑战，而不会只是安于现状，放弃改变。
增加自我效能
所谓‘自我效能’即‘个体本身对完成任务和达成目标能力的信念的程度或强度’（Bandura,1977）。转职势必会遇到一些困难，自我效能高者，在面对阻碍及困难时，经常能够相信自己可以把一件事情达成。平时可以透过提升自己的能力、累积正向经验、吸收他人成功经验，来增加自我效能。
3.寻求支持与资源
华人社会十分重视家庭的看法，家庭成员的意见容易影响一个人的工作决定。若家人对于转职或追求梦想能够给予支持（不论情绪或经济），在圆梦的过程中，当人会轻松许多。若家人反对，也不必太丧气或直接冲突。先了解家人背后的担忧，不强迫彼此，慢慢地以行动及态度来证明自己的决心，家人必能渐渐放心接受。
4.累积足够资本
变换职场跑道的过程中，可能会有一段职业空窗期、等待期，或是你需要花一些时间学习新的专业知识、投资新事业的硬体设备，这些都需要拥有足够的经济基础，它可以提昇你的生活自由度及自主性，就像是孩子学跑步一样，必须先站得稳，才能跑及跳，才能去探索更宽阔的世界。
给予面对挫折的你能量：
人生的大半时间都花在工作，过程好比越野马拉松比赛，是一段持续冒险及探索的旅程，跑到终点之前，充满了无限的可能性。你可以选择跟同好一起跑，一路互相扶持；也可以倾听自己内心对梦想的呼唤，选择自己的路。面对环境的挑战，我们总要装备好自己，才能让危机转成自我实践的契机。
资料整理：CW
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