【职场】理性看待‘职场夹心饼干’

不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突、各不相让，或者是同事与同事之间、上司与下属之间，出现分歧的时候，我们应该如何看待呢？

 [何谓‘职场夹心饼干’？]‘职场夹心饼干’，是避免不了的现象。

‘职场夹心饼干’是近年在职场中流行的一种网络词语，此类‘夹心饼”更多为中、基层员工，因工作交互的部门交差，在工作中往往表现最为难，哪个都得罪不起，哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是：加强与两位领导的面对面沟通，避免让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦；另一方面，也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系，以工作的圆满完成为最大前提。

[‘夹心饼干’要处理好人际关系]
‘夹心饼干’其实是对人际关系的一场大考验，身为职场中的‘夹心饼干’，最重要的是处理好人际关系，这依赖于平时你与同事的相处方式。

[‘夹心饼干’的最高境界是‘夹’而不‘气’]
针对‘夹心饼干’的情况，每个人不同的方式会带来不同的后果。这种个体差异化其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：如果甘愿沉沦逃避，它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；如果选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，‘夹心饼干’的最高境界是‘夹’而不‘气’。

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[‘夹心饼‘行走职场之原则]
1要做到‘不卷入‘，以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。而所谓的不卷入不等于一味回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。
2从大局的高度看待问题，也就是说站在公司的角度‘想公司之所想，急公司之所急’，这不仅能让你成为上司喜欢的类型，也是真正做事的方法。
3别耍小聪明，但不要拒绝‘大聪明’。适当地有点‘大聪明’倒是件好事，有头脑、有眼光的员工，是会受到上司器重的。

报导/综合报导
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