世界母乳喂养周– 助力父母，成功母乳喂养（系列2）
了解多一点
新生命的到来，是新手父母延伸家庭的生命馈赠，日子从此有了许多喜乐，同时也背负更大的责任。2019年，世界母乳喂养周，随着世界各国热烈举办与母乳喂养相关的活动，联合国儿童基金会与世界卫生组织更是积极呼吁各国政府、各阶层雇主采取便利家庭的政策，以达到支持母乳喂养的实际动作。
今年世界母乳喂养周的主题为—“助力父母，成功母乳喂养”。其实，实行带薪产假等便利家庭的政策，可以在母乳喂养的基础上，给新手父母最直接的帮助与支持，同时在最重要的生命早期阶段养育其子女并与子女建立亲密纽带。
今年主题 着实回归新手父母最需要的基本支持
而更是有明确证据显示，在幼儿期给予母乳喂养，除了能提供的最佳营养，母亲对初生宝宝的精心呵护与良好的互动刺激，可以大大地增强儿童的大脑发育，产生持续一生的积极影响。而今年的便利家庭政策的主题，对职业父母尤为重要。母亲在分娩后需要休假，以恢复体能、成功地启动母乳喂养。当进行母乳喂养的母亲重返工作岗位时，继续提供母乳喂养的能力取决于能否获得充足的哺乳时间与空间、是否方便及安全地存放母乳、甚至工作场所附近有无负担得起的托儿服务，都是一连串足以间接影响母亲能否持续母乳喂养的因素。
不仅如此，我们常常注重新手妈妈，其实很多人都忘了—新手爸爸也是第一次当爸爸，他们也一样惊慌失措、也一样需要在这段期间与宝宝建立关系。因此，休假对父亲来说也很重要：带薪陪产假使父亲能与婴儿建立亲密纽带，并能促进两性平等，包括分担抚养子女和家庭责任。
而母乳喂养这个动作应该要尽早开始，宝宝出世的首6个月应进行纯母乳喂养，并继续母乳喂养到2岁或更久，这样才可以增强儿童免疫系统，保护他们免受疾病侵害，并有助于今后防治非传染性疾病。
除了对儿童产生积极影响之外，便利家庭的政策还能协助妇女进入职场，改善她们的身心健康，并增进家庭福祉。此种政策还能推进商业目标和改善经济，主要原因是这些政策有助于留住员工，提高员工对工作满意度，并降低缺勤率。
在世界母乳喂养周之际，世卫组织和联合国儿基会呼吁各国政府和所有雇主采取便利家庭的政策，包括提供至少18周的带薪产假，并建议最好是提供6个月的带薪产假并提供带薪陪产假。
根据世卫组织及联合国儿基会牵头的全球母乳喂养团体所倡导的政策行动，有关当局更是大力呼吁全面增加母乳喂养规划的投资，改善在卫生机构和社区中向妇女提供的母乳喂养咨询服务和支持，并停止推广母乳代用品，促进父母能够就喂养婴儿的最佳方式做出知情决定。
执行支持母乳喂养的活动，并非单一单位的力量，必须在政府、雇主和社区的共同支持下，大家才能够促进母乳喂养，并支持家庭营造使所有儿童都能茁壮成长的良好环境！
资料/世界卫生组织
照片/截自网络
