4大心理学效应 建立魅力人设
在社交圈子中，一个人际关系良好，获得他人信任的人，做起事来当然更得心应手，也往往让人羡慕，他到底有什么魅力，总能拉拢人心呢？
要让人在短时间里相信自己，拉近彼此的距离，其实可以运用一些小技巧，以下这些经过专家验证的‘心理学效应’，可以有效帮助建立社交信任。
＃莱斯托夫效应
特殊事物才易被人牢记
如果与人初次见面，想要让对方留下深刻印象，并不容易，尤其是在一场聚会当中，人来人往，怎样才能让人记住你呢？这就要靠‘莱斯托夫效应’，指的是一个有趣的现象，要想办法‘突出’自己。
越特殊的事物，越容易被人记住。即便你之后没有出现在对方面前，他也会记住你是什么人、有什么专长。无论是在个性上，还是工作上，一个人思维清晰，条理分明且幽默风趣，容易会让人留下‘记忆点’，便会牢牢记住你了。
＃海格立斯效应
树立敌人对我们没好处
海格立斯效应，指的是一对一的人际关系互动。社交中，难免会出现分歧，彼此的观念和习惯不一样，久而久之，很容易产生忌妒与仇恨，甚至采取一些言语的攻击行为。然而，这样互相伤害的模式，其实对自己一点好处都没有。
海格立斯效应点出许多人在追求成功，或是实践目标时，一不小心‘得罪’到人的普遍现象，提醒我们要懂得看清核心的问题，为冲突事件设下停损点，别被负面情绪牵着走。想要拉拢人心，树立敌人其实对我们没有好处，要学会宽待他人、控制好自己的情绪管理。
＃杜根定律
一个人的态度决定成败
杜根定律指的是，能力强的人不一定会胜利，但胜利经常是属于‘有信心’的人。 这种心态，经常出现在成功人士身上，他们不一定很聪明，但多半是对自己有信心的，而自信往往是决定成败的关键。 只要对自己有信心、接受最好的，最后得到的往往也会是最好的。
杜根定律其实也反应在我们的生活之中，当要决定做一件重大的决策时，通常会出现质疑或恐惧，而最后结果往往是放弃，或是再看看。杜根定律认为，一个人能胜任一件事，有 85％取决于态度，15％取决于智力。不要让负面的情绪影响自信心，要学会更相信自己。
＃拆屋效应
一开始就把要求设很高
折屋效应在有诉求时，很好用，一般可以用在需要协商的状况。
通常我们一开始就和别人提出很高的要求，对方不一定会接受，不过，接着提出更低一点的要求时，对方就比较容易接受了。经由比较之下，很多人更愿意接受较低的要求，却鲜少仔细评估这样的要求到底是否合适。
拆屋效应经常包装成‘话术’，好让对方感受到自己非常尽心尽力。明明已经帮对方做到期待的目标，但一开始不直接讲，而是先说一个更高的目标，但是很抱歉自己没有达成，接着再说自己做到较低的目标，这样反而会让对方感受到你的用心、留下好印象。
资料来源／网络
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