【资讯】大马Canon携手AWAM 加强性别平等
为了纪念题为“#ChooseToChallenge”的2021年国际妇女节（IWD），马来西亚佳能市场（佳能）与All Women’s Action Society（AWAM）合作，推出从2021年3月1日至20日进行的#CanonChoosetoChallenge活动，致力提高在工作场所对性别平等的认识。
活动将于2021年3月20日下午2时30分，通过面子书直播举行一场论坛，民众可以对马来西亚的性别不平等问题，以及我们如何才能实现劳动力包容性发表言论。请继续关注佳能和AWAM在面子书页面上论坛的链接。除了论坛，主办单位也计划在IWD整个月内进行一系列活动，包括有关马来西亚性别差距的教育内容，即无名女英雄的励志故事以及呼吁向AWAM捐款。
出席上述论坛的杰出嘉宾包括马来西亚佳能市场人力资源与总务总监谢淑贞、LeadWomen主席Anne Abraham和马来亚大学性别研究副教授Shanthi Thambiah博士。
这些女性倡导者和专家们齐心协力解决因疫情而导致妇女就业中断的问题，并建议需采取的行动来应对这个窘况。同时也鼓励民众参与并为AWAM的Simply Giving页面出力，所获资金将用于AWAM的TELENITA服务热线；性骚扰意识、补救和预防（SHARP）计划以及该组织的整体活动和运营。
“疫情无可避免地影响了马来西亚的就业状况，尤其是女性就业方面。由于女性一般扮演照料者的角色，因此无法平等地参与所有部门的工作。雇主宁愿保留男性劳动力，尤其是在劳动强度大的工作中。”AWAM的信息与传播官员陈棋旭说。
“我们很高兴能够与佳能合作举办论坛，这将有助于提高民众对马来西亚工作场所两性不平等状况的认识。本次论坛也将展示佳能如何实践包容性和赋予妇女权力，这对企业的可持续发展极其重要。”陈棋旭补充道。
多样性是一个运作良好的组织的一个关键属性，也是良好管理的重要衡量标准。2019年，马来西亚证券委员会（Securities Commission Malaysia）进行的一项研究显示，公司女性占30%或以上的董事会，对公司总资产回报率的贡献高达8%。
Sign for Malaysia创办人李幸怡。
汝来消防救援站的消防员Ruziana BintiMohamad。
过去30年来一直致力于人道主义工作的修女Mathina Bee Gulam Mydin。
佳能马来西亚市场人力资源与总务总监谢淑贞指出，“在佳能，女性参与高层管理是同样重要的，因为我们相信要创造一个两性平等和包容性的工作环境，每个员工的权利都应得到尊重。”。她补充说：“基于共生的企业理念，我们将继续齐心协力，创造一个能让来自不同种族和文化的员工，相互尊重的工作环境。”谢淑贞补充道。
为了进一步推动论坛，佳能挑选了3位无名英雄分享她们的#ChooseToChallenge生活经历。她们是Sign for Malaysia创办人李幸怡、汝来消防救援站的消防员Ruziana Binti Mohamad以及过去30年来一直致力于人道主义工作的修女Mathina Bee Gulam Mydin。
这些励志故事已经发表于佳能的社交媒体平台。从3月13日到3月20日，在佳能国际妇女节帖子的评论部分中，标记并详细说明一位选择挑战的女人，获选的20个故事，将获赠佳能帆布手提包一个。
论坛的更新和面子书直播的链接，将列在马来西亚AWAM Facebook页面和马来西亚佳能Facebook页面。欲参加#CanonChoosetoChallenge社交媒体认捐活动，请登入佳能的Facebook页面和Instagram帐户了解完整的条款。
整理：CW /部分照片摘自Canon Malaysia
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