大马各界工商协会和贸易机构联盟 促请政府实施Covid-19法律/法令（临时措施）
马来西亚各界的工商协会和贸易机构一起联盟，于昨日（4月29日）下午4点至5点举办了一场电子新闻发布会，通过Zoom电子会议平台紧急呼吁马来西亚政府加快实施Covid-19法律/法令（临时措施）。
这是马来西亚历史上第一次，由各个协会联合一起使用Zoom进行的电子新闻发布会，并在Facebook上直播，以呼吁马来西亚政府挽救企业与工作。
此新闻发布会旨在呼吁政府尽快实施Covid-19法律/法令（临时措施），以保护企业在2020年12月31日之前不至于倒闭（并在有需要时予以延长），并希望该法律/法令能够迅速被通过，所有合同义务将继续保持不变。
保障企业免受法律诉讼
许多企业，特别是零售、制造和服务业都具有商业合同承诺。一旦行动控制令（MCO）解除过后，他们的财务承诺将会开始支出，相信法律纠纷将大量发生，这都会影响业者的业务生存。
因此，制定Covid-19法律/法令（类似于新加坡Covid-19（临时措施）法令）非常重要，这是为了保护企业主在无法履行该合同义务时免受法律诉讼，以便维持行动管制令后的业务。
因此， Covid-19法令应马上引入实行，使企业能够获得一些舒缓与救济，因为许多企业主将无法履行合同的义务。
1.禁止采取法律行动
Covid-19临时法案也应针对某些合同阐明适当的措施。例如：如果对方因COVID-19的影响而无力履行此类合同，禁止反方和/或其担保人采取某些法律行动。
这不仅包括租契（租金），而且也能履行在建筑材料的供应，私人公司债券绩效、活动商品和服务绩效、旅游业的商品和服务绩效、保理服务提供商相关的私人租契购买的绩效，以及回收用于贸易和商业目的的商品。
2.分担经济负担
至于有关财务分担，企业主会恳请业主在这段期间内将租金以商场和商店租金的总营业额（GTO）分摊为基础，直到一切恢复正常。
如果这个方案不可行，那政府应考虑减少业主80%的税务以支持他们降低租金。租金的降低将有助于确保所有业者的业务可继续生存。
3.标准作业程序
允许百货公司和饭店/餐馆按照严格的标准作业程序运作，效仿香港的做法，即餐桌上的人数不得超过4人，且饭店/餐馆中不得超过指定人数的客人。
4.工资补贴
SOCSO应取消目前限制每家公司只有200名员工可以申请工资补贴的条款与条件，因为所有员工（不论部门）都支付EIS。
此外，为了有资格获得工资补贴，我们呼吁政府取消劳资双方相互减低（如减薪）工资所附带的条件，以维持私营部门的业务生存。
5.私营部门
雇主应在合适的情况下被赋予管理其员工和控制减薪的权利。归根结底，员工的工资福利是由雇主负责的。
由于市场条件不利，未来6到12个月的业务肯定会下降，因此没有企业可以保证职位的保留和全额的工资。反而有必要根据市场的情况而进行调整。
注：此法律/法令只是一项临时措施，预计引用直至年底（或在有需要时延长）。当法律/法令结束后，合同义务将继续保持不变。
