19岁女员工态度差还旷工 老板直接一袋零钱‘结账’还击
台南一间饮料店近日发生一起另类薪资纠纷。一名女员工在网络发文爆料，称自己离职当天前往结算薪资，却收到总额台币6972元（约1046马币）的硬币，面额包括1元、5元和10元，所有零钱混杂在一起，需自行清点，让她当场傻眼。
不过，老板娘则另有说法。她接受采访时表示，该名员工不仅对同事态度恶劣，工作期间还旷职三天，且在被要求道歉时坚持不肯，因此决定以这种方式给予所谓的“震撼教育”。
现场画面显示，这名女员工捧着装满硬币的塑胶袋离开店面，袋子沉重不堪，里面正是她的整月薪资。
老板娘受访时说：“我跟她讲，大家出来工作要互相，别人的问题你不回应，这样的态度真的不妥。”但员工则辩解说：“没有啦，我刚起床讲话口气本来就会差。”
据业者指称，这位年仅19岁的打工生不仅在工作不到一个月就预支薪资，还屡次展现出不合作态度，对其他同事毫无礼貌。甚至在最后连续旷工三天，始终拒绝道歉，让店家决定以“零钱薪资”处理，表达不满。
对此，台湾劳工局职业安全卫生处处长李炫昌表示，从法律角度来看，店家使用通用货币发薪并不违法；虽然行为不太符合情理，但并未违反《劳基法》。他也提醒，如遇类似情况，员工可申请劳资调解，但换成大量零钱的确对劳工造成不便。
老板娘则反问：“大家都说不能有惯老板，我也认同。但为什么面对员工旷职、无故缺勤时，却没有相应的处理机制？”
尽管事件引发正反两极讨论，但法律层面来看，店家既未拖欠工资，也未少发薪资，仅在给付方式上引起争议。
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