可喜可贺｜BOEHRINGER INGELHEIM MALAYSIA 连续七年获评全球杰出雇主
勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）连续七年荣获 杰出雇主调研机构（Top Employers Institute） 评选的‘全球杰出雇主’（Global Top Employer）殊荣，成为全球仅 17家获此认证的企业之一。这一荣誉不仅彰显了公司对卓越工作环境的承诺，也充分体现了其对员工职业发展与身心健康的高度重视。其中，系统化的领导力培训更是推动企业持续成长的重要支柱。
以人为本 打造卓越雇主品牌
在全球雇主评估中，勃林格殷格翰始终表现优异，特别是在 管理（Steer）和发展（Develop） 两大核心领域中脱颖而出。公司设立的 领导力学院（Leadership Academy） 通过定制化培训，帮助不同层级的管理者建立统一的领导力认知，营造积极高效的工作氛围，为企业稳步发展奠定基础。
勃林格殷格翰马来西亚、新加坡及印尼总经理兼人用药品部门主管钟维国 表示：“能够连续七年获评‘杰出雇主’，我们深感荣幸。这不仅是对公司努力的认可，更是对‘以人为本’企业文化的最好诠释。无论员工是否身处管理岗位，我们都鼓励大家主动规划自己的职业发展。”
勃林格殷格翰马来西亚、新加坡、印尼人力资源负责人 Satveer Bhatt 进一步补充：“优秀的领导力不仅关乎个人绩效，更影响团队协作和公司整体发展。因此，我们为各级管理者提供量身定制的培训支持，例如马来西亚的 ‘基层管理人培训’（First Line Managers Training） 和专为高潜力人才打造的 ‘区域人才发展计划’（Regional Talent
Development Program），让员工不仅能提升专业技能，也能在职业发展和个人生活之间找到最佳平衡。”
助力成长 塑造未来
在勃林格殷格翰，学习和成长不仅是口号，更是切实可行的行动。公司设立的 勃林格殷格翰大学 依托全球 5.35 万名员工 的先进虚拟校园资源，为员工提供持续学习的机会。旗下 领导力学院（Leadership Academy） 结合线上与线下培训模式，涵盖 自我认知、高效团队协作、问题解决能力、赋能管理 等关键技能，同时关注 压力管理与抗压能力、多元化与包容性（DEI） 等重要议题。
此外，公司还推行全面的员工健康关怀计划，包括 身心健康支持、社交互动及财务规划 等内容，并积极推动 灵活办公模式，以提升整体员工福祉。例如，公司新推出的 家庭照护假、收养假及心理健康支持 等福利政策，确保员工能在一个多元、公平、包容的环境中安心工作、自在生活。
勃林格殷格翰始终致力于打造公平透明、极具竞争力的薪酬与福利体系，以满足不同职业阶段员工的个性化需求，让每一位员工都能在工作与生活中塑造更好的自己。
欲想了解更多，欢迎浏览官方网站：https://www.boehringer-ingelheim.com
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