驱动女力 | 男性在“女性行业”中反而更受优待？属于男士的玻璃扶梯效应
提到护士、幼师这些职业，你脑海里的第一反应是什么？
是优雅漂亮、说话温柔的女性形象吗？
其实，在这些女性占主导地位的行业中，也不乏男性成员的身影。
随着社会发展和行业发展的需要，人们对于职业的性别包容程度也在不断提高。
当今社会，已经有越来越多的男性开始从事传统的女性职业，诸如护士、社工、幼师等。这些非传统的男性职业群体的悄然兴起，一定程度上改变了社会传统的职业印象。
职场中 男性在‘女性行业’中 被歧视还是优待？
人们在职业中受到性别歧视的现象，被称为‘性别隔离’（Sex Segregation），这一般往往是针对女性员工，受到排挤和歧视，难以获得发展和晋升机会。
若是相对的立场，同样的事会发生吗？
Christine L. Williams在他1992年的研究中提出了“玻璃扶梯效应”（The Glass Escalator）。
在研究中，他对来自护理学、图书馆学、小学教学、社会工作这四个职业的76名男性和23名女性进行了采访，研究了男性在这些女性占主导的职业中的遭遇。他的发现却和我们的一般认知有所不同：男性在从事女性职业时，其实具有隐藏的优势。
歧视或优待？男性在“女性行业”中的晋升情况
你是否认为，在女性占据主导地位的职业中，男性往往会受到歧视，处于不利地位？
然而，与大家的设想相反，在研究中，许多受访者表示，在上述四种女性职业中，男性往往更受青睐。也就是说，在以女性为主的职业中，他们的身份象征着某种地位，让他们在找工作和获得晋升机会时，有更大的优势。
在某些情况下，越是女性主导的专业，越明显地偏爱男性。
一些男性受访者表示，在女性占多数的行业内部，他们似乎反而会被一种外在的力量推动，进入某个特定的岗位。这些岗位往往是更有声望、薪酬更高的，被管理者认为更适合男性承担。
玻璃天花板 VS 玻璃扶梯 男女工作环境的性别不同待遇
许多女性在职场中，往往会遭遇‘玻璃天花板’（glass ceiling）。也就是说，她们在职业生涯中常常受到来自男性主管和同事的性别歧视，受到了无形的障碍和约束，难以得到晋升机会。
与“玻璃天花板”相反的是，许多男性在女性主导的职业中似乎遇到了“玻璃扶梯效应”。他们受到了来自外界的无形的推力，在职业生涯中被不断提升，就像处在移动的自动扶梯上。
当然，男性自身的择业动机也会影响他们在职场中的晋升。也许在个人因素上，某些男性的个人抱负帮助他们进入了那些更高层的职业领域。但不可否认的是，这项研究的结果总体表明，在一些女性占据主导地位的职业中，男性确实获得了一定程度上的优待。
在众多男性受访者在职场中，基本没有受到来自领导和同事的歧视和排挤。更多的男性受访者表示，他们的男上司在职业生涯中更多存在歧视女性的行为。
局外人的眼光
男性在女性职业中也会受到歧视，不过更多时候源于职业之外的公众。在与客户或工作之外的“局外人”接触时，男性经常会遇到负面的刻板印象。例如，男性社会工作者则被定型为“女性化”和“被动”的负面标签。
尽管这些负面刻板印象会让男性从业者辞职或转行，但在一定程度上，这种负面刻板印象对于他们的影响却是积极的。他们被认为不适合在“女性行业”中做大多数女性做的工作，因此更快、更容易地进入管理层。
因此，Christine认为，在非传统职业中，差别待遇以一种微妙的方式，促成了男性的“玻璃扶梯”体验。刻板印象组成了玻璃扶梯的一环，推动男性走向那些更有名望、更高层的职业领域。
从事非传统职业的男性和女性都会遭遇歧视，但歧视的方式和后果并不相同。反思性别偏见，消除性别隔离，使男性和女性都能融入劳动力市场，真正的职业平等之前，我们还有很长的路要走！
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