#拥抱公平权益 日常都可以做到的5个小改变

很多人都说，要做到人人平等、拥抱公平权益，很难。

其实，不难。只要我们把这些都实践在日常生活间，这是你我都可以做出的改变！

成为盟友

成为工作上或朋友圈中的女性的拥护者、导师或聆听的耳朵，并确保你关注少数女性，例如单亲、内向或同性恋者。

不随意下判断

停止根据女性的外表风格来评判她们，调查表明，许多高层在女性员工的工作评估中会发生这种情况的可能性高达六成。

随时提拔

提升女性工作上或个人的潜力，给予机会和合适的安排。

创造包容性的工作环境

让来自不同环境的女性觉得她们不必隐藏自己所需，才能认真对待自己的职业。

给予信任

当女同事说她在工作场遇到偏见时，尝试聆听、了解并调查，千万别随意打发她们的感受。

文字/ Rachel Khiew

照片来源/ 截自网络

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