性骚歧视霸凌层出不穷 英国麦当劳更乱来 700人告集体诉讼
全球速食龙头麦当劳（McDonald’s）在英国也爆发性骚扰及霸凌案，超过700名离职及现职员工提出集团诉讼，控告麦当劳忽视职场骚扰问题。
英国的多家麦当劳分店现今爆出长期漠视严重的性骚扰、职场霸凌等问题，严重冲击企业形象。
英国广播公司（BBC）报导，英国麦当劳于2023年11月就传出性骚案。一名麦当劳发言人表示，该公司过去一年来进行“广泛的努力”，确保采取领先业界的做法来保障员工的安全，绝不容诉任何形式的骚扰。
英国利戴律师事务所表示，已有超过700名麦当劳离职及现职员工决定提告，请求赔偿，挨告的门市超过450间。
英国政府就业平等机关已听取300件骚扰案的证词，现正考虑介入手段。
英国国会于1月7日传唤麦当劳英国及爱尔兰区执行长麦克罗（Alistair Macrow），回答议员质询，这是他第2度被传唤。
超过百名英国麦当劳员工提出指控，指公司内部存在暴力、性侵、性骚事件，而高层却并未采取行动。
BBC报导，已知性骚案例包括：
一名女员工2023年底辞去在西密德兰（West Midlands）某门市的工作，她表示店经理会触摸她，也遇过顾客性骚扰；当她反映问题时，上面只叫她闭嘴。
同样在西密德兰的一名16岁现职男员工表示被霸凌，被店经理咆哮或辱骂。
英格兰东部的一名20岁女员工说，一名男性店经理传给她自己没穿上衣的照片，她已在去年8月离职。
19岁男子麦特说，他的一些同事害怕到不敢进门市上班，因为店经理会乱摸员工。有学习障碍及视力问题的麦特表示自己也遭遇霸凌，因为受不了而在去年离职，他批评麦当劳的职场环境“有毒”。
化名“亚伦”的19岁男子说，在苏格兰西南部的门市工作时多次被同事言语羞辱，“都是一些恐同字眼，有时是当着我的面说，有时在我背后说”。当他向店经理反映时，却得到“这只是开玩笑”的回答。
化名“克莱儿”的女子，曾在密德兰的一间门市工作到2023年5月，一名负责排班的店经理要求她陪睡换取更多排班，她拒绝了，那时她只有17岁。
英国的麦当劳大多是加盟店，全英约有高达89%的麦当劳兼职人员是以“零小时合约”被雇用，也就是没有最低时数的保证。受害员工表示，缺乏排班时数保障，导致他们和门市的权力不对等。
麦当劳宣称，2018年起已提供所有员工弹性或最低时数的合约作为选项，但来自全英各地约50名员工告诉BBC没有这回事。
英国麦当劳的员工大多很年轻，介于16至25岁间，这是很多年轻人的第一份工作。就连资深店经理也可能年纪不大。
麦当劳的职场问题，连店经理也难以承受。化名“艾利略”的男子在20岁出头时就负责管理南英格兰一间门市，他在去年2月离职。艾利略说：“如果我有姐妹，或是女儿，我不会让她们在麦当劳工作。”
英国麦当劳CEO麦克罗。
据悉，目前总共约有700名现役与离职员工，集体对全英国450间麦当劳分店打集体诉讼。对此，英国麦当劳CEO麦克罗在1月7日前往国会参与听证会，说明相关状况。麦克罗称，公司对于上述的状况，绝对是零容忍，过去一年光是涉嫌性骚而遭解雇的员工，已有29人。麦克罗先前也曾强调，要铲除这些恶劣行为，承诺会让麦当劳提供安全的工作还环境，但麦可罗在7日于国会、接受议员质询时也承认，他无法保证类似事件，以后不会再发生。
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