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【减薪裁员倒闭风】Part 4 老板说 裁员是唯一出路

【减薪裁员倒闭风】Part 4 老板说 裁员是唯一出路

“塞翁失马,焉知非福”,最坏的时机也是个很好的时机,有机会走出舒适圈。

》裁员故事1  减薪30~50%

*随时被裁》网购生意找后路

来自怡保的李佩仪,是来吉隆坡找生活的游子,从事珠宝公司的客服中心一职,在公司服务了7年。在还没有MCO时,其公司的业务还算挺不错的,然而MCO后,业绩一落千丈,第一阶段的MCO她和同事们全部Work From Home,刚开始还有回复顾客的查询、代理的疑问等。

然而随着MCO一直延长,公司的业务完全停顿,最后老板也要求全体员工一起“同舟共济”,分别减薪30到50%。李佩仪无奈的说,对于公司这个决定她能够体谅,只是她也需要生活,也要供车给家用父母,被减薪后她开始要为自己日后的生活再作盘算。

“在MCO期间虽然待在家,我也没有闲着,我一直在思考自己的前路,如果公司要走到裁员的路,我该怎么办?”于是她开始留意周遭朋友的动态,发现他们都有打算,而平时没有什么打算的她终于也不得不下定决心“想后路”了。

于是她与朋友一起合作搞网卖,卖一些女生的用品,对她来说这是一个非常陌生的行业,从4月开始到6月短短两个多月时间,她努力翻资料、找客源、还有透过线上与朋友分享心得,由于快递服务还可以运作,虽然开始出货有些慢,不过还是可以运作,所以完全影响不到她线上的新生意。

她说,这个艰难时刻,各行各业都很辛苦,她希望自己的兼职可以越做越好,到时候如果公司真的需要走到裁员这一步,她也唯有“放手”。虽然这个疫情打乱了她工作上的节奏,以为这份工作可以服务很久,但是转念想一想,“塞翁失马,焉知非福”,这也许是个很坏的时刻,但是也是很好的时机,让李佩仪有机会走出舒适圈。

》裁员故事二   减薪20~30% 或无薪假

*裸辞转变新思维

方宏明在娱乐行业服务了10年,MCO期间公司全面停工,3月份公司还发了100%的薪水给他和同事,到了4月,公司建议员工减薪20到30%,或者拿无薪假,到了5月,公司再建议部分同事接受停薪留职的选项,而人事部则声称可以协助他们申请政府的援助金。

他说,开始收到“减薪”、“停职留薪”这样的讯息时,情绪很down,想法也很消极,这样的情绪足足维持了大半个月,让他的心情跌至谷底,每天的生活就像行尸走肉般,没有目标、没有希望、没有方向。

在一次与朋友的视讯聊天的时候,朋友一句“适应不了环境,就改变心态,一切都会过去的!”这句话如棒头喝,打醒了颓废的他。

“我慢慢开始调适自己的心情,可能困在家时间太长了,看到越来越坏的情况,心情都陷到谷底,人也开始钻牛角尖了。那段时间虽然不能出门运动,我就在家看Youtube锻炼跳Tabata,专注运动的时候,脑袋放松很多,加上流了一身汗,体内很多负面情绪也消耗掉了。”

于是,他也开始多看多留意,那段时间很多线上的课程,只要有兴趣的他都很乐意参与,从中得到很多的启发。虽然在家,他开始很忙,忙运动、忙上课,还要忙做老婆的白老鼠,尝试新菜式。心态转变了,他竟然感觉自己有点“脱胎换骨”。

刚过的6月,他交了辞职信,他说,自己算是裸辞了,反正现在都没有薪水了,也不懂接下来会怎样,既然来到这一步,不如逼着自己出去闯一闯,或许会有新的一片天。“做了辞职的决定后,我感觉自己一身都轻松了,太太很支持我的决定,她说反正我们的负担不太大,就趁着现在这个局势出来走走,看看不一样的世界。”

好大胆的人啊,的确,最坏的时机说不定就是最好的时机,不走出来看看,又怎么看到更好的未来!

世界何其大,走出来看看,或许你会意想不到的收获。

》被裁了 律师怎么说

*白纸黑字避免日后纠纷

各行各业遭到疫情严重打击,尤其许多的中小型企业在这个非常时期,都非常困难的“支撑”着,对于未来的前路可说“雾茫茫”,如果公司真的要继续走下去,周本兴律师建议,目前所要做的也是最重要的,就是节省开支与成本。

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如果真的没办法之下,“裁员”是唯一的出路,而决定裁员之前必须要熟读劳工部提供的指南,“大马法律是允许裁员的,但是一定要跟住合约。公司对员工开刀后,必须要留意的是,让员工签署书面同意书,有了白纸黑字就是为了避免日后有任何纠纷。”

而有一些细节必须要注意的,比如公司里的本地和外籍员工,裁员名单里首先被考虑的是外籍员工;至于在公司资历的久和浅也是需要考量的,被裁名单中的员工以新进员工优先考虑。所以,那些公司的新员工,要有危机意识和心里准备,留意公司的状况。

他说,如果公司的老员工都被裁的话,就表示公司真的很“不行”了。

当员工很“不幸”的被裁了的话,如果有公会代表协助出面谈判后,一定要记得要有白纸黑字签署协议,当接受了公司给予法律承认的赔偿金后,日后就不能到法庭挑战了。

在这个非常时期,周本兴坦言,雇主和员工之间需要好好的协商,不裁员,选择减薪、减津贴、停薪留职等的做法,事前一定做好协商与签署同意书,避免日后两败俱伤的局面。

他也建议被裁退的员工,保持乐观的态度面对,为自己日后东山再起做好准备。

周本兴律师建议, 雇主和员工之间需要好好的协商,避免造成两败俱伤。

撰文:轩衡 / 网络照片

■详尽内容:第706期《风采》

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