职场｜职场幸福学：知道别人薪水不会使你快乐
知道别人的薪水不会让你幸福快乐，这是因为“比较”的结果。以前上学，每次考试都会排名次，现在不这麽做，为的是让成绩在中后段的孩子保持学习的乐趣，不会觉得每天到学校是一件不快乐的事，“比较”是通往地狱的入门。
最近，有个今年毕业生两次来找我，两次心情落差之大，有如艳阳高照与狂风暴雨，原因无他，就是他发现了一个秘密。
第一次他很开心，找到工作了，是他想做的数据分析师，薪水4万元台币。工作与薪水都是他的理想，他感到幸运无比！第二次是入职那天，他很愤怒，因为跟他同梯进来的另一位新人，都是新鲜人，做相同职务，薪水却是多他1万元台币。更重要的是，他是国立顶大毕业，而对方是私大，他觉得不公平！问我是不是要离职？
像这样的事，你有过吗？
无独有偶，上周六教课时，有位学员年过45岁，做财务小主管，他本来工作得很开心，因为老板与老板娘待人好。可是随着一年一年过去，他越来越不快乐，因为其他后勤单位流动率高，像是总务、採购、物流等，新进的小主管都是30出头，每个人的薪水都比他高！
这让他觉得，资历不受尊重、能力不受肯定。一样的，他问我该不该离职？现在你明白了，公司为什麽禁止员工谈论薪水！因为它会让人不开心，进而不努力，甚至离职，最终将减少公司的产值、降低公司的竞争力。
但是，谁不想知道别人的薪水呢？谁会忍不住不讨论呢？因此，网路上才会有类似‘比薪水’这类的平台。像我也会提醒转职之前，要了解薪资行情，才不会乱开价。
2001年，挪威曾经公布过人民的纳税资料，很多人都上网搜寻亲朋好友的纳税金额，从而推算收入。2016年，微软有名研究员聪明地隔离数字的透明度，结果发现人们的窥视度大大提高，占youtube搜寻量的1/5！我们都知道，北欧是全世界排名前面的幸福国家，可是一旦知道别人的收入之后，人们就不再感到幸福！自此之后，富人与穷人的幸福感差距增加29%、生活满意度差距，也增加21%！后来，挪威禁止人民爬梳别人的纳税资料。
可见得，知道别人的薪水不会让你幸福快乐，这是因为‘比较’的结果。
以前上学，每次考试都会排名次，现在不这么做，为的是让成绩在中后段的孩子保持学习的乐趣，不会觉得每天到学校是一件不快乐的事。所以，‘比较’是通往地狱的入门。
你追求的，不是幸福而已
《大人的幸福学》（The Happiness Curve）的作者Jonathan Rauch毕业自耶鲁大学，从事杂志记者工作，多次获奖，是‘幸福曲线’的创始人。他说，一般人努力的—‘不是追求幸福，而是比别人幸福。’换句话说，你一开始可能很幸福，可是等到知道别人的收入、婚姻、工作等之后，帮自己‘排名’，得知自己在朋友圈的‘位置’
，如果没那么高，尤其与对手不相上下，就会感到不幸福。
这是很多人不想要参加同学会的原因，不是他不喜欢同学，而是比较的结果让他相形见绌，面子问题作祟。一山总有一山高，比较永远没完没了，即使收入再多、成就再高，都会感到不满足、不快乐。幸福是一种主观的感觉，你觉得你有多幸福，就有多幸福，这种主观的感受，最怕‘客观的比较’，很容易被打破，人就会陷入不满足的深渊、走向不快乐的地狱，因此常听人劝说‘少做比较’，这的确是得到幸福的钥匙。
不过，比较是人性，不比较是违反人性，要做到真的很难。
反过来说，这就是修养！保持觉察，修你‘不比较’的心，养你‘幸福感’的人生。
作者／洪雪珍、/ Netflix电影《解禁男女》照片
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