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【职场】老板有毒 你如何招架?

【职场】老板有毒 你如何招架?

“有毒”的老板往往“天赋异禀”,他们有能力让我们从有意义和有益的工作中——丧失动力,让高绩效的员工面对工作——手足无措,让整个团队、部门和组织失去——凝聚力。人格特质的“黑暗面”造成工作场所的复杂化。

在你职业生涯的某个阶段为一个老板而努力,老板稳步提升了队伍的业绩表现,但对于你和其他团队成员来说却是一场彻头彻尾的恶梦,他不值得信任,以自我为中心,浮躁傲慢。

纯粹因为一个坏老板离职不值得,更好的办法是了解他们的动机。

最近一项110名新加坡员工及其老板进行的一项研究发现,具有高水平政治技能的“有毒”的员工往往受到上司的高度重视,因为他们深谙向上管理之道,擅长展示自己的魅力,轻而易举获得高层的青睐。

“有毒”的老板倾向于表现出控制欲强,冲动或自私自恋的特征。今天我们就来分享和他们的互动指南。

操纵型

众所周知,控制欲强的人有时会不择手段地得到他们需要的东西,他们是利用员工发挥优势的专家。对待这种人的一种方法是让他们对某个人物负上责任。

冲动型

与冲动的老板打交道时的第1号规则:不要反应过激。 他们往往冲动失言,情绪失控在逻辑思考开始之前。两天之后,他们很可能会忘记发生过什么。你越灵活,就越能保护自己,并提醒自己这不是针对你个人的。

自恋型

如果你处于一个以自我为中心的自恋型领导团队,你最好的办法是做好自己的工作并确保团队表现良好。因为这些老板倾向于将他们的群体看作自己的延伸。 如果他们获得褒奖,他们会把这一切看作是他们自我价值的体现,当然,相反糟糕的表现会招致他严厉的批评,这可能源于老板自身的不安全感,也可能他同时也正面对着难以琢磨的老板…

身为下属的你不如……

1 接受人无完人,没有完美的人设

一个处于管理职位的人似乎理所当然地应该具备该领域的杰出技能,以及模范的人际交往能力,但事实并非总是如此。有毒的老板会让你觉得自己无能、没有价值、懒惰、失败,然而你并不是,这也不是你的错。 每个人都有他们可以改进的性格缺点,你的老板也不例外,然而也不要盲目期待他会做出改变,重要的是,别被他挫败。

2 相信他的行为并不是针对你个人的

这说起来容易做起来难,但有助于你的情绪恢复。如果你对自己的表现满意对自己的付出问心无愧则无需太介怀。向一个值得信赖的伙伴宣泄自己的情绪可以帮助你对自己感觉更好,让你相信无论事情多么糟糕,它都不会永远存在,隧道尽头确实有光。

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3 将注意力从老板转移到工作上

“有毒的老板”不太可能轻易改变他们的行为模式,所以你的第一选择就是努力改变你的行为。而不是专注于试图以离开威胁你的老板,关注你工作的任务和细节。 你可以直接控制你的表现,所以要确保你专注于正确的事情,是完成你的工作而不是应付老板。你给毒性老板越多操纵你情感的能力,他就会越多地将你作为目标。当你只专注于你的工作时,你就会忽略恐惧和焦虑。

4 你不需要他们才能成功

你认为没有他们的批准和支持无法升职加薪,但事实并非如此。在面对和老板相处的困境中,越有韧性,你会越强大。在组织内选择横向发展,或者加入其他团队扩展自己在公司内的人脉,向其他高层展示自己的价值,你甚至可能会一跃成为他的老板。在公司内累计的经验和应对坏老板的生存技能,你会先辞掉你可怕的老板,加入更适合你的环境.

资料摘自网络

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