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【职场】这3个表现不要有 情商高一看就懂

【职场】这3个表现不要有 情商高一看就懂

情商,又称EQ,另一说法是“情绪智商”,这几年来在职场上火起来的“明星”,大家都明白一个道理:有情商者得天下。

听起来略微夸张,但在当下的职场里,情商的地位确实要比智商重要。如果说智商能保障我们的生存,那么情商在很大程度上决定了我们未来的发展空间。

情商如此重要,很多人却还是经常表现出“情商不高”的行为而不自知,导致工作不顺利、办公室人际关系差,还责怪他人斤斤计较。

尽早检讨自身,提高自己的情商,才能拥有良好的工作状态。比如职场上这3个表现,就是情商不高的表现,了解看看自己或身边的人,有没有类似的表现。

做事情绪化 效率不稳定

公司里有个员工,对工作很有责任心,但工作的效率却十分不稳定,通常交给他的工作,都能快速完成,且质量不错。一旦情绪不对,他就会拖着工作,即便勉强完成,也是频频出错。

有次他负责的推广文案又出了问题,被甲方投诉,我找他面谈。他说:我也很想做好,但前几天心情不是很好,不想写文案,每个月总有那么几天控制不了自己的情绪,很烦躁。

有些员工的工作产出很容易受个人情绪的影响,按理说也正常,每个人都有压力,偶尔也需要释放下。但如果无法及时自我调整好,导致工作出错,那就是个人问题。

职场上的情商,就是要懂得管理情绪,不因个人情绪耽误工作进展,这是基本功。

做事情绪化的人,不仅耽误团队工作进展,还影响到团队的氛围。本来大家一鼓作气,你却在旁边黑着脸,大家都在看你脸色,这就是情商不高的表现。

所以对待工作要尽可能冷静,不要被情绪牵着走,要是状态不对,就先放下手上事情。

对人看心情 喜怒难捉摸

有的上司或同事总是喜怒无常,前几天还笑着说要请吃饭,这两天一看我们就黑脸,过两天突然又找我们聊八卦。对人的态度完全看心情,搞得大家经常一头雾水,以为自己做错了什么。

你看办公室里那些“公主病”的女孩子,就是活在自己的“情绪”里,一开心就跟大家嬉皮笑脸,一有脾气就看任何人不爽,连上司都怼,好像大家都要顺着她的性子来,这种人在公司里多数呆不久。

职场人际本就重要,带着情绪和人交往,别人会感受到压力,不愿意亲近。毕竟这不是在家里,同事没有义务惯着你。

情商高的人,不会再人前表露情绪,这是为人处世成熟的表现,也是对别人的尊重,能保持着积极乐观的心态和人来往,别人和你聊天就如沐春风,留下好的印象。

状态走极端 常钻牛角尖

有的职场人在工作上的状态容易走向两个极端:

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第一太消极,一遇到点问题就马上退缩,工作时总是带着负能量

以前遇到个员工,总是发表消极的言论,劝同事没必要努力,辛苦大半辈子也是给别人打工,每天磨洋工,也是过日子。有些新员工就很容易被影响到,办公室的氛围一下子变得很消极,没多久,我就把他调走了。

第二太激昂,工作上永远激情高涨,要求大家要对工作饱含热情,一看大家不配合就很受打击

有热情本是好事,但把自己的想法强加在别人身上,就是情商不高的表现。强扭的瓜不甜,每个人有自己的工作方式,强制要求别人必须积极工作,对对方来说也是一种压力,只会让对方感到反感。

情商高的人,会根据别人的工作方式来调整自己的状况,配合团队工作,不让自己钻牛角尖,这样更容易获得同事和上司的认可。

你觉得办公室里,还有哪些行为是情商不高的表现?

资料摘自网络

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