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【职场】没有培养不出的‘工作兴趣’

【职场】没有培养不出的‘工作兴趣’

有人说‘要选择有兴趣的工作’,也有人换工作的理由是‘兴趣不合’。

是要找‘有兴趣的工作’,还是找到‘将工作培养成兴趣’的方法?学校没教,你该具备的职场完整心法,《观念漫谈》送给刚进职场的年轻人,即将影响一生的工作观念。

有人说‘要选择有兴趣的工作’,也有人换工作的理由是‘兴趣不合’。这些话好像是对的,因为没有兴趣就不会有热情,也不会积极无怨无悔的投入。

但是,兴趣是怎么来的?

每个人都会有个人的兴趣,或者叫做嗜好。大家想想!你的兴趣是如何形成的?兴趣带给你的感受是什么?做有兴趣的事,行为态度会是怎样?

兴趣的形成往往是机遇!很可能自己无意中碰到,或别人无意间的引介……。这些机遇多数并不会成为你的兴趣,那些后来形成兴趣的,往往是因为自己深度钻研,或经过别人指引,让你感知与体会到其中的意涵及这意涵的价值,使得你内心产生充实感、意义感、兴奋感,更甚而产生价值感,所以就会想一再感受那种感觉!你会深在其中而忘记时间、忘了饥饿!这种情境,也叫做热情。

假如我们对于承接的工作,能够一再的深入去了解、体会,并且融会贯通,就愈加能感受价值的存在,自然而然不但学会、理解这工作内涵的知识,也因感觉它的意涵与价值,每次投入去做时,内心都充满充实感、满足感,自然就乐此不疲的一直想要做下去。这就是着迷的去做有兴趣的事,也就是兴趣!

不管什么情,当你去深度了解、体会而感知意涵、价值,就很想要一再的去做,这就形成兴趣。

所以,兴趣的本质都是一样的,能不能变成你的兴趣,就在于你有没有去接触,你有没有深入去了解体会,而感知意涵价值。

所以,兴趣是可以培养的。

假如将‘工作’这种有经济价值的事,培养成兴趣。那不但做有兴趣的事,而且会做得非常出色,当然经济价值更高、所获得报偿也更高,那不就是获得双重效益!

因此,除非与基本的人格特质差异太大,否则,没有培养不出来的‘工作兴趣’。因此,会说‘没有兴趣’,往往是没有投入足够的精力,或是做不好,做为自我逃避的藉口。

【导引思考】

推荐

一、你曾有过投入在某项事物中而忘记时间、忘了饥饿吗?在工作上,也有过相同的经验吗?回想一下,对这项事物的投入是怎么来的?是因缘际会接触还是规划好的?

二、本文提到能否成为兴趣,就在于有没有去接触、深入了解体会,而感知意涵价值。回想一下,你是否曾错过了培养兴趣的机会?若重新再来一次,你会如何做?

三、检视自己每当说‘没有兴趣’时,是真的没有兴趣还是藉口?你是否曾经有用兴趣不合的理由转换工作的经验?是真的兴趣不合还是因为没有深度了解呢?

资料摘自网络、作者/杜书伍、JTBC剧照、《Start-Up》剧照

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