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【职场】找工作 请拿出你的态度

【职场】找工作 请拿出你的态度

找工作,什么最重要?很多人会说‘经验’、‘能力、‘关系’、‘运气’、‘简历’或‘面试技巧’等,却鲜有提到‘态度’。

为什么态度很重要?

第一,态度决定速度。

一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人‘路子粗’、‘运气好’的求职者,缺乏的是积极主动的态度,求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。

一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这些求职者都通过了‘简历筛选’,到了面试时,为何录用率还这么低呢?大部分人是卡在了态度上。

有的恃才自傲,不仅面试时态度傲慢,还‘不经意’地透露某公司的录用意向,结果弄巧成拙;有的过于自我,要么将离职原因归咎于他人,要么对公司福利、发展机会等过于关心,却不思考能为单位创造多少价值;还有的‘病急乱投医’,不顾个人条件是否匹配,甚至杜撰简历。事实上,缺乏正确的态度,对想要求得满意职位的求职者来说尤为困难,更别提速度了。

第二,态度决定收入。

有人问两个泥水匠在干什么?回答‘砌墙’的那个十年后还在砌墙,回答‘设计艺术品’的那个十年后成为了一名建筑设计师——这则寓言告诉我们:工作态度决定未来成就。找工作,一个是有的放矢,一个是漫无目的;做工作,一个是积极主动,一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度,将来就造成了建筑师和泥水匠的身份区别。如果你是经理,你觉得谁会给组织带来更多效益,你更愿意为谁支付高薪,你会选择和谁在一起共事呢?

需要拿出怎样的态度

首先,积极主动的态度。在笔者接触的求职者中,小吴给笔者留下了深刻的印象。‘四大’(四大会计师事务所)、银行、国外上市公司的管理岗位,任何应届生只要拿到其中一份工作都会欣喜若狂,小吴一个月内连拿四份。他能这么高效,凭借的就是积极主动的态度——积极寻找机会,主动寻求帮助;积极修改简历,主动与人沟通;积极准备面试,主动反馈进度。笔者提的建议,他都能够立刻付诸行动。一个将积极主动的态度变成习惯的人,往往目标明确、行动高效,他甚至还能带动周围同事的工作效率。这样的人,用人单位怎会不需要,怎会不喜欢?在人际交往中,主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。一家企业中的员工如果都能积极主动地完成任务,主动沟通,主动承担责任,这样的组织想不高效都难。

其次,归零的心态。这是有效沟通的重要前提。心态归零,求职时方能合理定位;心态归零,沟通时才能保持谦和,才能认真倾听;心态归零,才能做到能屈能伸,荣辱不惊。眼高手低是应届毕业生初涉职场时的一大通病。自命清高,受不得委屈,结果四处碰壁——应届生跳槽率高往往就源于此。在组织中,心态归零的人能使沟通变得更简单,使团队变得更团结。面试中,心态归零的人回答问题时会采用谦和的语气,不易被挑战式问题激怒,更能赢得面试官的好感;工作中,心态归零的人往往抱着学习和谦谨的态度,不仅适应环境比别人快,工作效率也更高。

最后,专业素养和游戏精神。企业总是希望每个专业问题都能找到专业人士解决。所谓专业素养,不仅是知识渊博,经验丰富,还包括钻研和严谨的工作态度。对待工作严肃认真、一丝不苟、肯钻研的人总能比别人更快地独当一面。小吴本科学的是信息工程,博士学的是医科,可应聘的是财务、房产、金融行业,而且屡战屡胜。他专业对口么?不是。他有相关实习经历么?也没有。但事事肯钻研的态度让他具备了超强的综合能力,任何行业只要稍一涉猎,马上就显得很专业。这就是专业素养。当然,并非任何事只要努力就一定能成功。用什么态度来面对成功和失败?这就需要有游戏精神。工作中认真对待每一个任务,荣辱不惊,不仅是专业素养的体现,也是高情商的体现。

如何培养正确的态度

第一,一切从生活中做起。

一个朋友是否值得交往,要看生活中他对父母的态度。同样,对待工作的态度,从其生活状态中也可见一斑。例如:生活中被父母过分溺爱的孩子,在工作中大多以自我为中心,缺乏团队精神;生活中经常帮助父母分担家务的孩子,在工作中也会比较积极且容易沟通;生活中事事听从父母安排的孩子,在工作中往往缺乏独立性;经常对父母撒谎的孩子,工作后也不会勇于承担责任,很多习惯是在日常生活中养成的。

生活中遇到困境时你习惯用什么态度去面对,那么在工作中遇到困境时你也会习惯用什么态度。生活中不能坚持公平、诚信、善良等原则的人,事业上同样无法把握,难以有所成就。生活上马马虎虎,不注重礼仪,面试时往往欲盖弥彰。因此,培养正确的态度,要从生活中做起。在生活中锻炼自己的独立能力,自己的事情自己做,父母的事情帮着做。其实做家务也是一种锻炼,是培养自己独立意识和协作能力的绝佳机会。通过做家务,与父母交流,还能锻炼自己的沟通能力。很多学生拼命寻找实习机会,却忽视生活中的自我培养和体悟,不知道生活才是最好的实践机会。积极地面对生活,担负起生活的责任,人生也会变得更精彩。

第二,学做一个‘有心人’。

推荐

身处职场的人会发现,并非能说会道就一定受欢迎。左右逢源的关键在于你能否体会他人的需求与难处。每个人都会遇到困境,每个人都需要爱和关怀。适时的关怀和帮助,很容易赢得别人的好感和友谊。但是,怎样才算‘适时’呢?这就需要你做一个‘有心人’。

学做一个‘有心人’,首先要做到的是己所不欲,勿施于人;接着是感同身受,将心比心,体会他人的需求和难处。最后是有意识地结交不同职业的朋友,如律师、医生、教师等。

学做一个‘有心人’,还要从生活的点滴做起,从关怀身边的亲人做起。你知道父母的生日么?有时候,对我们很重要的人,仅仅因为距离太近而往往被我们忽视。‘有心人’关心的就是细节。今天你能从一个动作中读懂亲人的需求,明天就能从招聘广告中读懂用人单位的需求。

第三,信任别人但依赖自己。

讲这句话的人说,这句话他体会了半辈子。随着社会和科技的发展,企业对员工的要求更高,分工更细,团队精神在成功要素中占的比重也越来越大。信任是团队协作的基础,培养自己的团队精神,首先要学会信任别人。但信任不代表依赖,人最可靠的还是自己。依赖自己,指的是不要把成功的希望寄托在他人身上,要有承担责任的勇气。优秀的领导人会信任自己的下属,但也会时刻掌控进程,并拟订备选方案以备不时之需;优秀的下属会信任自己的团队,但也会随时反馈工作进程,并和同事保持良好的沟通以获得更多支持。信任别人并依赖自己,也可以从日常生活中做起。平时主动承担更多的责任,就能获得更多的锻炼机会。

资料摘自网络

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