【职场】找工作常犯的5大错误

大多数毕业生在职业选择和求职方法上,都会犯一些找工作时候常见的几个思维误区,以下举出几个例子,希望给大家一些帮助和启发。

1.不做求职准备

每一个毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情,但几乎没有人给予对等的准备。前期漠不关心等到临近求职的时候迷茫和焦虑。和其他事情一样,找工作准备不准备差别很大,不敢说一定能取得什么样的结果,但至少不会迷茫。

2.大公司情结

在毕业生眼里,什么工作高级投什么,什么热门选什么。只要岗位够热门,我就能觉得自己是合适的。嘴上说着擅长沟通和从事与人打交道的工作,但投简历的时候都要先投分析和研究的。

找工作不是买包包,虚荣感支撑不了职业发展。适合你的职业方向无外乎两点,能够使用到你具有优势的能力和特质,以及能够持续激发你的热情和投入。三百六十行,行行出状元,鸡头凤尾的道理也能考虑一下。

3.情绪支配脑子

如果我问你为什么喜欢这个工作?你会怎么回答。

我们来看看这几种回答:

“因为我觉得老板人特别好特别重视我。”

“我觉得HR描述的公司业务非常有前景。”

“我不管,我就喜欢这个工作,兴趣是第一生产力。”

很多时候刚刚找工作时,我们并不知道工作需求什么,会被公司和领导对你灌输的情绪和感知,支配脑子,你为什么喜欢这个工作,主要是看工作满足了你的哪些需求,并且是否能持续性的满足你的需求。

4.理想主义

“愿意要我的公司我都看不上,我想去的公司都不理我”

首先,充分了解市场的客观环境,充分认识自己,认识现状,认识问题。我们也需要意识到有些东西没法改变,有些东西是可以努力去争取的。

那么对于现在这个“我看上的看不上我,看上我的我又看不上“的尴尬的境地,我们的解决思路是:先确定自己清晰的目标,然后找出目前存在的问题,拆解问题,对症下药。

5.不想浪费了自己的专业

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你可能会惊讶这也能算个误区?这还真的有可能是个误区。

如果你18岁的时候做了一个错误的选择,那么纠正这个错误的最好时机除了19岁就是现在。

“不想浪费了自己的专业”这个想法其实就是把第一个选择和第二个选择捆绑在了一起, 这种捆绑会让你失去一次审视和纠错的机会(当然也可能是不需要纠错的)。

最可怕的是我们的大脑会拼命寻找理由去合理化我们的选择,“那个工作虽然收入高但是压力太大了,那个行业虽然机会多但是不稳定,那个机会虽然发展快但是不知道以后怎么样……”

最终,你的专业给你带来的这个工作轻闲、收入一般、发展有限、圈子狭窄、转行困难的工作理所应当地成为了你的最佳选择。好的决策应该尽力排除沉没成本的干扰,道理我们都懂,但经常转不过这个弯来。

资料摘自网络

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