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【职场】我是‘不适应’还是‘不适合’?勇于克服阵痛期

【职场】我是‘不适应’还是‘不适合’?勇于克服阵痛期

来到新公司一阵子的你,正努力让工作上手,同时逐渐明白老板、同事的习性,甚至开始挖掘附近的美食,已经不像第一天上班的战战兢兢了!

唯有一件事让人挣扎,在厌世通勤的路上更是难以忽视:“这间公司的企业文化好像不适合我。”

也许你习惯缜密思考过后再发言,但开会时发现同事讨论的节奏都很快;或者,活泼的你喜欢一起合作、脑力激盪,却发现大家都戴着耳塞埋首工作。

“我应该说、或做点什么吗?还是咬牙撑下去,等到适合的时机再离开?”

经过投履历、面试、再投履历、面试的漫长轮迴,好不容易收到录取通知、脱离求职苦海。踏进来后才发现这里和想像的不太一样,就此离开好像很可惜,但格格不入的感觉又难以忽视……。

不适应公司文化,我可以换工作吗?

四步骤,一起克服不适应

1.找出问题

这间公司的企业文化,和自己期待的有哪里不同?

企业文化听起来可能很抽象,也许先想到的会是年终花红或公司福利,然而规范、价值观等等也是企业文化的一环。例如,你的公司是结构复杂还是扁平的组织?重视未来市场价值,或每个月的业绩?

釐清你不适应的是哪个部分,是真的不喜欢,还是尚未适应挑战?适时的自省能帮助你确定,这间公司是否真的不适合你;如果是还没准备好接受挑战,勇敢面对它,能使你成长更多。

2.采取行动

一旦找出症结点,就能有所行动了!

还不熟悉公司气氛,发言前总是胆战心惊的你可以试试:

融入、适应同事

新工作才刚开始,觉得自己像局外人完全是正常的!此时,你能做的是主动释出善意、尝试融入其中。

与同事建立关係能帮助你融入环境、减缓不适应产生的不自在,当你需要讨论工作事项时也能更有自信。此外,同事待得更久,认识他们有助于了解这间公司,更能确认你的‘不适’是否真的来自于企业文化。

在下决定之前,先试著适应、理解,再决定提出改变或是离开。经历了这段过程,你会对自己的选择更有把握!

不适应公司风格,寻求解决方法的你可以试试:

和上司聊聊

和主管开启对话的好方法,是‘询问你目前的表现’;在你开口之前,经验丰富的主管甚至能先察觉你的不自在。

如果主管没有意识到你的不适应,可以坦承、礼貌地说明自己一直努力克服的情况。说明你到职以来的经历、感受,以及你对于不适应状态的任何想法。尽可能多举一些例子,主管也能从中提供解决方案。

这次谈话也是提问的好时机,像是:“我有忽略什么应该要知道的吗?”、“还有什么我能做的事?”藉着这些问题,可以证明你并非单纯对公司不满,同时了解自己不习惯或不认同的企业文化。

给自己一点时间,再决定要留下或离开

我们难以在一夜之间改变工作环境,至少用几周的时间耐心观察。也因为企业文化涉及所有的员工,凭着一己之力能改变的,也许并不多。

或许你会发现某些积极的变化,是个好消息!你会因此对工作更有自信,并将正面的能量带给其他人。

推荐

那如果大家无动于衷呢?听起来很沉重,但为了找到更适合自己的企业文化,或许该寻找下一份工作了。

你可能会想:“我才来上班没多久!这不会影响我未来求职的表现吗?”

你的担心非常合理!但可以告诉自己,当你在一间感到舒适、自在的公司工作,一定会有更好的表现。当时机成熟时,和主管诚实说明你想要离职、继续前进的原因,并给予能让公司进步的回馈。

因为你曾为了企业文化连络过主管,这次提出离职,不会如想像中令人措手不及。虽然没有上司会乐见员工离职——但换个角度想,你可以希望主管欣赏你的诚恳和自我觉察,并祝你一切顺利。

把握面试机会

因为不适应企业文化而离开,是能被理解的离职原因,但也没有人希望这种情况一再发生。

为了避免未来遇到相同的情形,你可以把握面试机会!虽然短短的五分钟难以了解整间公司的文化,但你能在面试时询问你关心的任何事情,像是工作气氛、合作方式等等。

怀疑自己是否适合企业文化,会让人觉得百般无助;而在‘留下’和‘离开’的选择之间,也有许多得考量的因素,难以说走就走。

不过,当我们掩盖真实的自我,融入一个不属于自己的环境,会让人筋疲力尽,更难把工作做好;若能找到一个可以真实做自己的环境,就可以发挥全部的潜能!

祝福你!

资料摘自The Muse

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