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【职场】喊着辞职的人没走 一声不吭的人却离职了!

【职场】喊着辞职的人没走 一声不吭的人却离职了!

天天喊着要辞职的人没走,一言不发的却突然离开?

公司里总有那么一两个同事,从你上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可是一两年下来,发现你都已经辞职了,而这些人却还在。

有的人天天喊着辞职,可以连简历都没有更新过,有的人从来不说辞职,却悄悄的走了。

职场上为什么会有这种现象?

原因1:喊着辞职的人可能只是在抱怨。

有些人,虽然将辞职挂在嘴边,可是始终没有任何行动,只不过是虚张声势而已。

他们虽然对公司各种不满,动不动就说辞职,但是却才没有任何真正离职的打算;其实,他们清楚的知道自身实力,能力水平并不强,即使辞职换了工作,也得不到理想的薪资和职位。

所以,多数人只是发泄自己的情绪,并没有真正辞职离开的打算。

当然有些人真的很想离开,甚至开始提供简历,并充满信心地寻找工作!但是嘴没把门儿的,到处嚷嚷!

结果由于各种原因,结果不理想很长一段时间没有找到合适的新单位,并且无法离开。

原因2:影响别人,让同事离开。

职场上,就像是宫斗剧一样,有的同事之间关系不好,相互勾心斗角。

有些人虽然经常抱怨和吐槽公司,可实际上并没有真正想辞职的打算,只是想给身边的人传递一个信息,让他们知道公司的不好。

当身边的同事知道公司并不好,很多人就会选择主动辞职,那么他们就会少一些竞争对手,借此来保证自己的职场地位和利益。

所以,有些人并不是想真正的辞职,只是想让身边的同事主动离开,提升自己的职场地位。

原因3:舒适圈温水煮青蛙。

我们的舒适圈正在磨平我们的勇气,到最后成了一个将就得过且过的人。

他们没有信心辞职后能找到一份比现在更好的工作,对自己的未来也毫无规划,于是即便是整天嘴上闹着要离职,但始终不敢跨出第一步,不敢尝试新的改变。

原因4:明确的职业规划,并非一时兴起。

一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划。

这些人通常有明确的计划和目标,并确切地知道他们想要什么。

对于他们来说,每一次跳槽都不是头脑发热,而是一种平静而无拘无束的态度,所以它不会轻易被外界干扰,也没有必要谈论辞职。

尤其是对于一个优秀的员工决定离开,往往没有挽留的余地。当然,对于优秀的员工来说,他们从不担心未来的工作问题。

他们具有出色的职业能力,即使他们不在这家公司工作,他们也可以去其他地方。

原因5:辞职是一个人的事。

辞职在职场本就是很敏感的话题,真正成熟的职场人,即使辞职也不会把自己的情绪带给周围的人,不必宣扬,相忘于江湖就好。

不要鼓吹大家一起辞职,也不要有了好的出路就沾沾自喜。

没有那么多人能感同身受,也并不是每一个人都愿意看到你找到好工作。

走的低调又体面,作一个成熟的职场人。

企业管理人员如何做好员工的离任管理?

管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。

推荐

通常,员工离职前都会有这样一些苗头:

(1)厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。

主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。

(2)焦虑

当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。

主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。

(3)失落

当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。

主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。

这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。

资料摘自网络

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