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【职场】原谅是职场中最大的教养

【职场】原谅是职场中最大的教养

不管是在生活中,还是在工作中,人们都喜欢和有教养的人共处,因为那样做事会很舒服。不管怎么样,也不会有极端的事情发生。

小丽工作五年,一直在同一个公司中。现在已经做到了主管的级别,说来很奇怪,哪个部门的员工都有不断跳槽的情况发生,但是小丽所在的部门离职率很低。这五年间只有3个同事因为家庭原因离开公司。当谈到这个部门的特点时,大家都说,这个部门的同事都特别有教养,他们的工作氛围很好。

后来公司请小丽告诉大家,她在工作过程中是如何带领下属的。小丽说,在工作过程中,她只遵循一个原则,那就是要原谅同事的不完美。

1.新来的员工,没有做好手中的事,要原谅

新来的员工情绪相对而言会比较紧张,因为他们担心自己做错事情,而不能留下来。有的部门觉得没有必要去照顾新人的这种情绪,而是严格的要求他把手中的事情做好。

但是小丽觉得每个人都是从职场新手开始的,当进入一个新的环境时,新员工面对的是陌生的社交圈,陌生的工作内容。我们要给予他极大的包容和原谅,那样他才能更快的适应这个团队。也会更快的信任团队里的人,日后的工作效率才会很高。

其实很容易理解,每个人到一个陌生的环境时,都是极度缺乏安全感的。如果一个团队可以完全接受自己的错误,并且愿意帮助自己努力成长,那么每个人都会十分感谢这个团队,日后自然也会尽心尽力的工作。

2.团队合作时,有人犯错,导致整个团队利息受损,要原谅

有的领导对下属管得十分的严苛,他们觉得如果一个人拉低了团队的整体效率,那么这个人就是纯粹的恶人,就不会好好对他,直到离开为止。

但是小丽觉得,没有人不愿意把自己手中的事情做好。即便是在团队合作中,员工把事情做差时,他自己内心已经很受煎熬。如果这个时候我们还在埋怨他,责怪他,那就会让他形成心理负担。不仅日后的工作做不好,就连力所能及的事情也很难做好。

但是,这个时候如果我们原谅他,他日后一定会加倍努力,为团队贡献更大的力量。

3.当团队中有人闹情绪时,原谅他

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人在工作或生活过程中,难免会遇到不开心的事情,这个时候也难免会闹情绪。

有的团队会觉得,如果一个人闹情绪,证明这个人情商很低。所以团队中的其他人对他的态度会变差。但是小丽说,在他们团队中,没有人会责怪闹情绪的人。因为人本来就有七情六欲,如果过于压抑,绝对不是一件好事。

所以在小丽的团队中,每个人都可以敞开心扉,认认真真做事,真真实实做人,少了很多感性的烦恼。

总之,在职场中,一个人最大的教养就是允许别人犯错。允许新手犯错,允许团队成员犯错,允许团队成员闹情绪。只有这样,团队整体才会处于一个比较真实放松的环境中,大家不仅会提高工作效率而且人与人之间的关系也会越来越好。

整理:CW / 照片:韩剧《为何是吴秀才》

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