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职场|电子厂员工叹不公平 能者过劳却仍同工同酬? 

职场|电子厂员工叹不公平 能者过劳却仍同工同酬? 

上班族最怕同工不同酬,做的事情比别人多,薪水却比同事低很多。

日前一名前知名电子厂员工表示,虽然公司大家相处融洽,干部也很喜欢他,但他发现他其实比别人多做很多事,就算不是业务范围也都揽在自己身上,但薪水却没有增多,许多人看了建议他“不要强出头,这是社会的基本法则”。

能者过劳可以点算?参考网民的意见,为自己的将来打算。

身兼多职 员工崩溃:我真的很累了!

一名网友在Dcard表示,他最近从半导体大厂离职,之前他是担任生产助理员(OP),虽然在公司里,大家都对他很友善,部门的老板、上司、同事也很喜欢他,但他仍然决定要离职。因为他总是在工作遇到问题时,就抢在上司发现前解决掉,所以上司什么都不会说,只等他把事情用完就好。

但事主发现,其他班别的员工,都会有上司辅助生产助理员做事,只有他要独力完成,有时候还要自行解决困难,尽管周围的同事称赞他:“办事效率很强,就算不是他的业务范围也会做,连上司级别的事情都会处理”,可是他认为自己到头来还不是主管,事情也比别人多两三倍,薪水又没有变多,就算能在工作上有成就感,还是“做到心理快生病了”。

文章曝光后引来网友热议:

“12月了啦!打工仔是时候好好考虑未来人生了!”

“能者过劳,不要强出头!这在社会生存是这很基本的原则。”

“恭喜你离职,看起来你真的是一个尽责努力的人,大部分的职员可能没时间或没能力,就放弃主动解决问题的机会,可是你甚至会主动到去找其他         部门的人解决,相信你之前的主动付出,会对未来工作有帮助。”

“我公司也差不多,主管领的比我多,什么事都要我这个小助理做。”

“有些工作自己是有能力处理,问题是老板装看不见听不到员工心声啊!”

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许多人也建议他去补读硕士,认为:

“有能力去补个硕士吧,至少拉回升迁起标线。等轮到你升迁还有被看上眼的机会,还是学士的话很拼的。我跟你一样从第一线基层开始爬,现在35岁才刚挂基层主管。科技业真的没硕很不好走!”
“赶快去补学历吧,大家一起加油”

大家是否也曾或正面临着本文故事主人翁的相同问题,不知如何是好?工作多劳,反而没有加薪的处境……换做是你会怎么做?无论如何,2022年经已来到12月份,祝福各行各业的打工,仔未来前途无量!

整理:CW

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