职场那些事 | 确保晚年生活稳定 韩国70岁以上老人退而难休
韩国统计厅最新数据显示，韩国70岁以上长者当中，超过30％仍在工作，70岁以上就业人数也创下史上最高增幅。《朝鲜日报》形容，就业、结婚、生育相继延后的‘迟到社会’现象，正逐步改变韩国民众的人生步调。无论目标是金钱或自我实现，‘高龄劳工’恐成为韩国社会的新常态。
数据显示，今年上半年每月平均就业人数为2845万人，较去年同期增加22万人，增幅主要来自70岁以上群体。韩国70岁以上就业人数为192.5万人，较去年增加15万人，是所有年龄层中增幅最高的。紧随其后的依序是60至69岁，增加13.2万人，反之，30岁以下和40至49岁的就业人数出现负成长。
孩子还未毕业
现年62岁的蔡先生住在首尔，两年前他从大企业退休，但去年又透过朋友介绍，在一家中小企业上班。他在接受韩国媒体《朝鲜日报》采访时分享，虽然与之前的工作相比，工资少了一半以上，但在26岁的儿子找到工作之前，他必须照顾儿子。蔡先生表示：“靠退休金支付儿子的大学学费已经很吃力了，由于青年就业困难状况非常严重，我可能还要再工作三到四年。”
蔡先生的故事反映了许多当代韩国人的现况。过去人们在20岁时就开始工作、结婚、生子，如今则延后至30岁、甚至40岁。2023年，韩国女性生育第一个孩子的平均年龄为33岁，比30年前晚了7岁左右。目前育有2岁孩子的38岁上班族金先生表示：“如果在70岁以前能参加儿子的婚礼，那我很幸运。”
此外，因为人们在60岁前赚取的收入，难以支撑30岁出头仍在准备就业的子女的生活，使得退休年龄也随之推迟。
高龄劳工为钱烦
据悉，70岁以上就业人数和增幅双双创下统计厅自2018年开始各自统计的新高。 2018年上半年70岁以上就业人数为126.8万人，6年后暴增65.7万人。2018年70岁以上雇用率（相对于总人口数的就业人数）仅22.7％，今年上升至30.2％，均创下历史新高。
《朝鲜日报》分析称，驱使高龄劳工就业的主要原因是——‘钱’。调查显示，有意就业的55至79岁族群中，过半（55.8％）有意延后退休，藉此赚更多钱补贴补充退休金，否则无法满足生活开支。另外，出于‘工作的愉悦’（35.6％）和‘消磨时间’（4.3％）等原因而工作的长者也不在少数。
经合组织（OECD）称，韩国65岁以上雇用率为34.9％，比OECD平均值（15％）的两倍还高，也高于老龄化程度同样严重的日本（25.1％）。
对此，明知大学经济学荣誉教授崔昌奎表示，欧洲等地退休金制度完善，长者可以安心退休享受生活，但韩国人会因为自认没有为下一代做好准备而感到不安，选择出来工作。另一方面，许多长者虽然年事已高，但身体依然健康，将他们强制从职场中排除也是社会的损失。
资料摘自网络
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