职场那些事｜年轻世代改变职场文化？ 网友热议：00后是真的那么潇洒吗？
越来越多年轻一代投入职场，让过往的职场文化出现改变。近日某网友发文说，常听到2000年后出生的都比较我行我素，并将推翻传统职场的规矩称为‘整顿职场’，文章一出，立刻引起网友讨论。
00后对于看不惯的职场规则与风气，敢怒敢言，霸气十足；他们能否成功“整顿”职场另当别论，他们出格的言谈举止已让职场“老兵”叹为观止。
近日一名网友在社交网站发文，以《真的有所谓的00后整顿职场吗》为标题说，自己是1996年出生的，在公司上班都会照规定行事，只要公司没有过分的要求，或老板讲话有分寸，都不会有任何意见。
但原PO说，常听到2000年后出生的都比较我行我素，只要决定躺平一生，就认为自己的地位比老板高，并且绝不加班也绝不做工作范围外的事，只要不开心就有底气跟老板翻脸提离职，并把推翻传统职场的规矩称为‘整顿职场’。因此他想问广大的网友们：“各位公司的00后年轻人，真的都那么潇洒吗？”。
80、90、00年后纷纷表示：
–“你的‘传统职场规矩’是指无条件没加班费、做工作范围外的事，还要对公司不离不弃？”
–“70、80、90后工作唯唯诺诺，但是至少情绪稳定、有责任感”
–“00后，会表达、有态度、无负担、做自己。”
–“我是00后，绝对没在跟你加班、啥是人情世故”
–“做到不开心就炒老板鱿鱼，反正家里养得起 ”
–“老板啊！员工始终还是老的好”
此外，也有网友指出职场文化变化的因素：“以前资讯比较封闭，现在是信息大爆炸，可以更快地思考这些事情的合理性。过去，老板脾气不好时会直接发脾气，而现在，老板如果乱骂，可能会随时收到律师信……。”
这样的变化不仅反映了职场文化的演变，也为员工与管理者之间的沟通提供了新的可能性。通过开放的信息交流，职场将更加注重尊重与合作，从而促进更健康的工作环境。
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