一名好员工的20个职场特质

很多时候,不管你是上司、下属,都会在思考怎样才算是一名好员工。其实,一名好员工,并不是说她/他能为公司带来巨额利润,就是一名好员工。只要在自己本分之内、在对的时间,把工作呈现、衔接好,那小编倒认为是好员工,至少他不会造就很多凸槌状况,对不对?
无论如何,小编搜集了好员工应该有的特质—若你还是下属,读一读,提升自己;若你是上司,除了提升自己,这是筛选指南,至少下次可以请到对的人!

1 主动找到自己的任务
很多人习惯了由自己给部下分配工作。员工创造了价值是因为他们不用督促,自己就能主动承担任务。

2 发现病症,消除病根
其实我们工作大多数的内容就是像‘消防员’去消除各种‘灾祸’。若是你发现了任何状况,找到毛病的根源并作出系统性的改善以彻底解决问题,而不是冷眼旁观或推说不是自己责任,就是好员工。

3能给同事减压
工作场合总是有各种各样的身心压力,神经紧张的人让周围的人也压力重重。员工创造了价值是因为他们能帮助缓和工作氛围,释放工作压力。

4 周详计划、高效执行
毫无计划的想法和行动一般只会得到平庸的结果。员工创造了价值是因为他们能帮助建立完整的结构和流程,并驱动团队高效地前进。

5 任何事情、充足准备
提出想法非常重要,但不是每一个主意都是有益的或合适的。不当的提案会干扰团队甚至误导大的方向。员工创造了价值是因为他们在提出想法之前就已经做了适当的研究,这样保证了浪费在无用功上的努力会很少。

6 多看五步
大多数人往往只专注于手边的工作。员工创造了价值是因为他们的视线总是超出当下,在问题发生之前就解决掉它们。

7 建桥而非埋炸弹
总是有人会在别人拼命工作的时候从中破坏。员工创造了价值是因为他们鼓励同事之间的友谊,努力创造共赢的局面。

8 和同事互相学习
只消一个自私的人就会让公司有才能流失的危险。员工创造了价值是因为他们能帮助所有人的才能都获得长进。

9 创造影响力
公司要成长,得有领头羊。员工创造了价值是因为他们无论在公司内外,都能鼓舞同事干出实事。

10 积极有效地沟通
表述不清令人困惑,这只会让工作环境弥漫着沮丧的气氛。员工创造了价值是因为他们在工作中会保证每个目标受众都被通知到,确保沟通一致、完整。

11 会领导、也会服从
没有人是永远的领导者,总是有新人成长起来。员工创造了价值是因为他们鼓励别人提高并且愿意充当激情饱满的‘二把手’。

12 在工作中成长
除了日常工作带来的磨练,职场人还有更多长进的空间,因此若是你能驱动公司朝着崇高目标前进的同时,也让自己也获得成长,绝对是一位好员工应该有的特质。

13 激励同事和上司
无论身居什么职位,人们都需要来自他人的鼓励。员工创造了价值是因为他们让所有人对自己所做的事感到自信。

14 维护公司形象
一个坏的代表能让整个公司的人都遭受非议。若是你能够以良好个人形象示人,代表同事、代表公司,绝对是好员工的基本特质。

15 与同事分享荣誉
成功绝对不是一个人的事,因此把团队的成就揽到一个人头上会疏远人心,制造沮丧和怨恨。与同事分享荣誉,不但承认了每一个人的努力,也让每个人都获得满足和信心。

16 解决问题而非抱怨问题
持续不断地抱怨情绪会在职场蔓延,而且会影响整个团队。因此,好的员工会把抱怨放到一边,专注于解决问题。

17 工作生活有界限
家庭生活对一个人的影响很容易就被带到职场,从而让同事感到不舒服或者无法专注于工作。员工创造了价值是因为他们平衡了工作和生活,划清两者的界限,给同事树立了良好的榜样。

18 缓解冲突
身处高压的职场,经常有人会把压力发泄到同事的身上。无论你是上司或是下属,若是你有缓解冲突的特质,恭喜你,因为你能帮助同事冷静下来,然后做更好的决定。

19 视绊脚石为垫脚石
职场上难免磕磕碰碰,千万不要害怕绊脚石;跌倒一次,也学会一次,因此积极乐观地看待困难,才可以让自己爬得更高。

20巧妙地影响别人
躲在角落里机械地完成任务就能拿到自己的工资,倒不如利用你的力量,帮助同事克服内心的恐惧,鼓励他们开发自己的潜能。

报导/综合报导
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