【职场】职场巨婴 说的是你吗?

近来,消化了很有意思的名词–职场巨婴。这个名词是这样解释的–在职场中,有一些人虽然有着成年人的外表,但心理年龄却徘徊在‘婴儿’时期,因而被称为‘职场巨婴’。

曾经,瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念‘自我中心主义’中,指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。因此,在18个月以前,婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人,绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿,一切以自我为中心,开心了就干,不开心就走,只顾自己享受,不考虑后果。‘职场巨婴’,指的也就是这类人了。

‘职场巨婴’的指标是什么?
职场当中,会看到这样一些人:虽然有着成年人的外表,但心理年龄却徘徊在“婴儿”时期。而这类人也被定义为了“职场巨婴”。
瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念“自我中心主义”中指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在18个月以前,婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人,绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿,一切以自我为中心,开心了就干,不开心就走,只顾自己享受,不考虑后果。对于此类人,“巨婴”的形容在为恰当不过了。

逃避现实 于是往‘跳槽’就是‘离职’的路上
在职场中,多数的职场人不是在跳槽,就是在离职的路上。随着90后、95后新生代进入职场,‘跳槽’似乎在社交媒体上出现的比率也越来越高。最常见的字眼。
我们可能觉得,人生是自己的,当然应该自我为中心,绝对不能容忍自己在不喜欢的工作上将就,绝对不能这样亏待自己的人生。其实,往深一层想,你是不是不愿意面对、在为逃避找借口?

约两年前,面对这一社会现象,阿里巴巴旗下招聘平台‘淘工作’对电商新零售垂直领域33033份简历进行了求职者上一份工作在职时间的统计调查。结果显示:
-65%的人,不会在同一家公司工作超过3年。
-其中工作1年就跳槽的占比高达36.2%,位居第一。
-15.7%的求职者待不满一年,就要寻找下一份新工作了。

到底是什么原因造成离职事件频频发生?
自恃过高:认不清自己
像这类人,自信满分–总觉得自己对于执行理论、才高八斗、十八般武艺,几乎没有一样不行。因此,对于自己的职场作品视若珍宝,一旦同事、上司批评几句,就受不了,有的甚至还会给脸色看,于是更是因此起了直‘此处不留爷,自有留爷处’的想法。
其实,在职场里,虚心受教很重要,而且每一个人都有自己的专长,这样的态度恐怕让你永远都是巨婴心态。

推卸责任:自私自利
一般上,发现别人身上的问题很容易,发现自己的问题、要承认自己的错误很难。
执行工作期间出了问题,从来不想解决的方法,甚至一味地推卸责任,这样的行为,除了同事与上司的不喜欢,你的自我中西你更显得你在执行、沟通过程中的自私自利。

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抱怨:薪水低
天天抱怨钱少,但又不愿努力;就算上司给了一项任务,却总是挑三拣四。要知道,自己若是没有积极改变,把工作厘清,甚至将成效达致双倍以上的发展,公司凭什么平白无故给你一份天价的薪水呢?

逃避 可以解决问题吗?
很多人都是因为逃避现实,逃避责任、拒绝成长而选择跳槽或者离职,毕竟走为上计这一招,是最快卸下一切职责的举措。
逃避并不能解决问题,选择跳槽、离职的方式逃避问题,显然是最不可取的方法。过于频繁且毫无目的跳槽,其实更是大大地阻断了自己在工作领域的资源积累,更是没办法好好提升自己的能力。
因此,想要成功‘断奶’,‘职场巨婴’要了解成长阶段必然有点辛苦,但是不经历一些苦难,该如何成为人上人啊?

 

报导/综合报导
照片/截自网络

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