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【职场】职场上不成熟的5大特征 你有没有?

【职场】职场上不成熟的5大特征 你有没有?

职场上你会见到各色各样的人。有成熟的有不成熟的。一个人是否成熟,决定了一个人在职场上能走多远。决定了工作的质量标准。也会是同事和领导人了解你的最直观的表现。

1.急于要回报

有些人在单位做了一些事情,马上就想得到回报。

一有提拔就想,为什么不是自己,自己做的比XX好。用己之长,比他人之短。有些人刚刚做了一点工作,没有立即得到回报,就认为自己吃了亏,在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。在单位,一定要懂得付出,不要那么急功近利,马上就想得到回报。

2.不自律

不自律最主要的表现就是,不愿意改变自己。

有些人明知道自己做的不对了,自己做事的方式方法不够科学合理,但就是不愿改变。有些人在单位经常是常立志,而不是立长志。今天定个目标,为之奋斗三五天,自己找个理由不坚持了。一周后再立个目标,为之奋斗三五天,又放弃了。职场上最多的就是嘴上喊着戒烟戒酒的人,却总是再抽再喝,却美其名曰。当你想为一件事找借口的时候,一定会找到冠冕堂皇的理由。无论在哪个工作领域,一个不自律的人,领导不会太过看重。

3.情绪化

能否控制自己的情绪,是一个人是否成熟的重要标志,情绪对人的影响是非常大的。

情绪化的人,只因为一点小事情就暴跳如雷,影响工作,影响同事关系,把团队关系搞的很僵,没有人愿意与他合作。例如你是否在职场上遇到过一位同事,情绪化就特别严重,他如果有不如意的事,同事与他说话,他当做听不见,不回答、不理人。但当他有事相求的时候,什么客套话都会说。慢慢的,单位的同事都开始疏远他,对他不不理不睬,把他当空气了。

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4.不愿学习

三人行必有我师。

活到老学到老,不论是哪个工作领域就是要不断的学习,学业务知识,学办公软件操作等等。有很多上班族在工作中经常会说,这个我不会用,那个谁谁谁会用,让他弄;WORD文档我用不好,让他弄;公文格式是文书的事,找他弄;等等。反正找到他的活总能找到借口推出去,本应该是他的活也会以自己不会做来往外推。从不会主动去学习他不会的知识,而是遇到同样的问题一次又一次地去找别人,慢慢的竟然变成理所应当。这种不愿学习的人,在职场上的路会越走越窄。

5.没主见

没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么,自己没有一个决定,自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见,用现在流行的词来说,就是没有担当。没有主见的人,就是怕担责,做事瞻前顾后,想问题比想工作多,干一件工作,要想出数十条推翻这件工作的弊病。没主见的人缺乏自信,在职场上这类人永远成长不起来,永远只能是一个碌碌无为的小兵。

整理:CW

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