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【职场】最紧要是开心 职场中的情绪价值

【职场】最紧要是开心 职场中的情绪价值

很多人明明个性温和,每天都挂着笑脸,然而,会因为一件事情导致个性突然180度大转变……在公司每天苦瓜脸,脾气爆燥,回到家变得闷闷不乐,甚至开始和社会脱离了,周六日没有任何的聚会可言。身边人第一个想法往往就只联想到,或许和家庭、爱人的关系出现问题,根本没有人知道,其实,是被现在的公司环境所导致!

或许,身为高层、上司或打工仔的你,可以细心阅读这名来自中国深圳米西文化传播有限公司的创始人–书乔,在网络发表的一篇文章。内容真真实实写出每个打工仔的心声,要的其实很简单。

我一个朋友终于离职了,原本性格非常温和的人,自从进了那家公司,却变得易燥易怒,每次聊天都有很多抱怨。

我之前劝她离职,但她又担心找不到相近薪水的工作,拖到现在。

其实,我们在很多时候,都忽略了一个东西,叫情绪价值。

情绪价值,也就是一个人影响他人情绪的能力。

在相处时越是让人感到身心愉悦、满足,他的情绪价值就越高,反之,让他人越感到烦躁、难堪,情绪价值则越低。

情绪价值在日常生活中无处不在,时时刻刻影响着我们。

不能只看账面价值,还要看情绪价值

对于职场人来说,薪资不能代表全部。

如果你的薪酬还不错,但每天工作下班后,还要额外花几个小时排解当天的怨气,这个额外付出的成本和精力,当然不能忽略不计。

你长时间处在一个低情绪价值的环境中,也会影响你的工作动力,消磨工作热情,还可能导致更严重的影响。

像我那位朋友,把总收入减去额外负能量的消耗,实际收入其实也没那么高。

反之,当公司能够提供高情绪价值,大家在工作时不仅轻松自在,还能将愉悦的心情持续到下班后。

处在一个愉快安定的氛围中,工作和生活自然会更加积极,能够带来更好的满足感。

其实企业招聘新员工,除了看基本能力,很多时候,更看重一个人的态度和性格。

我现在的小伙伴们就很好,工作积极主动,彼此关系也很和谐,不用我去操心。

相反,如果有人在工作上玻璃心、内耗,与同事相处不融洽。上司在工作之余,还需额外付出时间与精力来安抚。

除了账目上付出的薪水,还要消耗额外的情绪和精力,那样会很疲惫。

所以啊,不能只看账目价值,还要评估情绪价值。

账目价值,满足你的生活水平,而情绪价值,决定你的生活质量。

提升能力的同时,要注重提升情绪价值

在职场中,你会发现,有些人不是最优秀,但却最受人欢迎,那是因为他给大家提供了情绪价值。

而有的人,单兵作战能力很强,但给人强烈压迫感,甚至引发冲突。这时候,情绪价值高的人,便懂得打个圆场,开个玩笑,缓解氛围,让事情迎刃而解。

这时,情绪价值的重要性就体现出来。

在工作中,除了提升基础业务能力,还要学会提高自己的情绪价值。

就如同演员黄渤,一直在娱乐圈保持着超高人气。而他之所以获得大家的喜爱,是因为他拥有高情绪价值。

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从他在《鲁豫有约》中的采访回答,便能体现出来。在节目中,鲁豫问他:“现在觉得自己特别火了吧。”

他立即回答:“那肯定啊,你想想都能坐在这儿跟鲁豫聊天了,那还不火吗。”一句话,巧妙地夸了自己,也夸了鲁豫,轻松地化解了问题。

黄渤在与人相处中能够在乎别人的感受,让大家都舒服自在,这也是他受欢迎的原因。

我现在每周都会定一个时间段,给小伙伴们一个复盘的时间。

了解她们工作进展,关键是看她们成长中,有没有一些问题疑惑,我可以帮她们解决,让她们工作起来更舒畅愉快。

情绪价值体现在人际交往中的方方面面,比如在沟通中做一个好的聆听者,提供实质性的建议,帮忙缓解负面情绪等等。

帮助别人,也是在帮助自己。提升情绪价值,让自己更有市场。

结语:

选择合作机会,我们评估的,不仅仅是账目价值,还要考虑情绪价值。

差的环境,只会滋生脾气和情绪,好的氛围,才能形成精神和共识。相互的,我们想有选择环境的条件,得注重自身情绪价值的提升,让自己更有市场。

资料摘自知乎

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