Now Reading
【职场】抵制职场霸凌!5大工作超黑暗的欺侮行为

【职场】抵制职场霸凌!5大工作超黑暗的欺侮行为

霸凌,是一种以言语、行为来污衊、欺侮的行为,不仅会让受害者感到身心受创,长久累积下来的压力,往往会令人罹患忧郁症,甚至萌生轻生的念头。

这种自以为高人一等,总是凌驾于他人头上的自傲行为,让许多弱势、善良的人无端被污辱,而且这种情事不仅只是发生在心思尚未成熟的校园内,就连已经进入社会工作多年的上班族,都还可能遭受各种不同形式的职场霸凌。

小编为大家统计了5大职场最黑暗的霸凌行为,如果这是你平常工作经常遇到的恶意行为,你应当勇于站出来,抵制职场霸凌并捍卫自身的权益。

什么事都推拖给他人:

在职场上,某些同事常自恃资历较深、在公司待的比较久,而把许多该属于他自身的业务推拖给其它新进、资浅的同事来做。看着其他人忙到焦头烂额,霸凌者却只会出一张嘴指派,自己却在上网、偷懒打混摸鱼。

遇到这种事情,许多人年轻人往往因为见识不深,而默默的概括承受。事实上,在遇到此事时,你应该勇于向上级反映,为自己站出来。对于本不该属于自己的工作,你本来就没有需要负责的义务。

以言语贬低他人的才能、公然污辱

“你真的很笨,连这都不会”、“你是白痴吗,这么简单的事情都处理不好”、“这么简单的英文信件都不会写!”,是我们在职场经常能听到的轻蔑语句,这种没有在乎他人感受,而随意辱骂别人的行为,常令不少员工大受打击而失去信心。

而被辱骂的员工,通常也不敢回嘴,只能默默承受各种程度的轻蔑,最严重的,还会以人身攻击来谩骂。

一般来说,私下的职场霸凌都已令人吃不消,如果这个行为是在公开场合,那肯定更令人难堪。某些主管会因为下属的报告、简报製作的不甚完美或不合其意,便在会议中公然批评辱骂,此举不仅伤透员工的心,还会令他在所有同事面前丢脸,这种职场霸凌是最为严重,也是最要不得的轻视行为。

刻意吹毛求疵、从小事刁难

某些习惯霸凌人的同事或主管,被霸凌者似乎不管在做什么,都不会得到对方的满意,就算做的再好、再完美,他们还是都能从鸡蛋裡挑骨头,竭尽所能的找麻烦;当你不小心犯错时,他们会把小错误放大来看,无限上纲。

否定他人在工作上的所有成就

被霸凌者通常在身、心、灵会严重受创,有时候就连费尽心思努力的作品或成就,都有可能被他人彻底抹黑与否定,不管付出了多少精神,最终也根本不被认同。

伙同其他同事一起孤立被霸凌者

这是最要不得,也是职场最黑暗的一面,某些被霸凌者不只是被一人欺负,最过分的是,霸凌者还会利用自身的权力与职场地位,直接或间接的鼓励同事共同孤立他人,为的就是让被霸凌者孤立无援。不仅被同事当成隐形人,在职场上遇到的各式问题,也都没有人可以帮忙处理或解决。

推荐

这是要逼走一个人最过分的方式,因为当被霸凌者感受到职场的冷漠与现实时,往往都会沮丧的离开。就算某些同事不想要参与其中,却也会因为大家都这麽做而不敢主动上前关怀,间接助长这败坏风气。

事实上,霸凌者通常都是因为他人不敢吭声而得寸进尺,被霸凌者若不适时的站出为自身争取权益,最后只是换来更严重的污衊与羞辱。

总结:如果,你在职场上遇到了职场霸凌,可以先试着想想“我为什么被欺负?是因为做错了什么事,还是行为不讨人喜欢?”当想清楚原因,第一个就是先改变自己,若你没做错事还是被无故欺负,那就该勇敢站出来,全力支持自己的权益。

最好的方法是,不要独自抗衡霸凌者,应该找到一些也曾被霸凌的同事,彼此互相合作,抵制霸凌者,并向高层主管或劳工局反应,最理想的状况是,上级会给予霸凌者制裁。

当然,如果上述的方法都没有效用,最终的做法便是离职,与其待在一个无法认同你的地方,倒不如找到一个能一展长才的职场环境,那样的工作才是最快乐的。

资料摘自网络

【免责声明】

《风采》网站欢迎读者/网民留言,创造友好交流空间;唯网民留言皆不代表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。

What's Your Reaction?
极品
1
高兴
1
喜欢
0
一般
0
无聊
0

Copyright © 2020 LIFE MAGAZINES. All rights reserved.

Scroll To Top