【职场】升职快的人从来不说的几句话

职场,我们常常看见有些人,成了老臣子也依旧坐在老位子上;有些人,年轻轻轻,越爬越高。面对这样的状况,难免有些人总觉得愤愤不平,可是事实是这样吗?愤愤不平的人,可曾好好检视自己与平步青云的同事,到底有什么不同?

来,这里看看最简单的几句话,你或许就明白了!

1.“这不是我的工作。”

工作中,你总会接受几个不是自己的工作范围内的工作。做还是不做?

有人说:傻啦,当然是不做啦。

错,应该做!

如果有人说“这不是我的工作”,说明他没有上进心,老板一般不会花力气去培养他,也不太可能给他太多的晋升机会。一般而言,管理人员除了要做好职责范围内的工作之外,还要做好例外管理。所谓例外,就是不在职责表上的,在日常工作之外的事情。公司在发展中,一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作,公司又怎样进一步发展呢?

所以,正确的做法,应该是先做,然后再找时机和时间讨论,将其归类和划分到合理的工作职位和适当的工作归属里去。

2.“这件事,我办不到。”

老板对员工的要求很简单,他至少要看到员工对工作是有一定的热情,有挑战困难的动力和决心。

在老板眼中,他宁承受挑战失败的人,也难以接受放弃挑战的人,因此当你把这句话说出来,就是老板眼中典型的缺乏担当,怕事逃避的人。

如果任务真的因为不可抗力因素难以办成,最好的方法应该是预先发现,预防性提出解决方案,而不是一句话拒绝。在任何时候,老板需要的,都是一个能预见到问题,并解决掉问题的员工,而不是只会消极说‘做不到’的人,这时你的身价自然就高于其他人。

3.“我来这里上班就是为了赚钱。”

谁不知道你工作是为了钱?但是,工作似乎不仅仅只是为了钱,不只是付出劳动后,对金钱的等价代换。其实,它还是你体现人生价值的一种外在表现,也是你职业生涯的一部分,不只是工作经历的一部分。

老板愿意给高薪水的那些人,除了是因为觉得他们多做事,有些也是发给他们的人生观和价值观。

4.“公司这些地方做错了。”

哪间公司没有陷入状况的,但是老板不是花钱请你来把问题大声说出来。

记住,做为部属,光指示错误是不够的,你还应该提出连带的解决方法,否则就变成了你是老板了。在工作中,解决问题比发现问题更重要。一旦发现公司陷入某个状况,身为一名有价值的员工不是踩着问题告诉老板你的问题很大,而是说:“老板,我有三个方案,我推荐A方案,这个方案实施起来成本低,见效快,回报高……”

5.“我没意见。”

在工作讨论中,或者针对某项决策的讨论时,你应该提供意见,而不是没有意见;能提出的意见,方能体现你是团队中高层的成员。

有时候,没有意见,本身就是一种意见,那可能代表着你没有深刻思考问题,没有这个问题做好担当的准备。那也就意味着,你没法得到更多的机会。

6.“我保证会做到。”

随便打包票,是一种不成熟的表现。如果诺言没能兑现呢?你甚至失去信誉,也会让公司蒙受损失。最好的方式,是坦诚相告,说明你能做到的部分,采用可行方案,并寻求老板的建议。

7.“这个很难的啦,不可能做到的!”

简单的事,人人都能做。人人都能做的事,老板为什么还要花更高薪水请你来做?

挑战困难是工作中必然要面临的选择,你更应该学会的是提升自我,分解问题。拒绝做困难的事,也就是在拒绝老板给你加薪的机会,也是在拒绝走向成功的可能。

8.“我现在下班了。”

如果你下班后就不接电话,或者不愿意多做一点事情,是一件非常令人丧气的事。要知道,你认为休息比较重要,可是你的作为可能导致公司失去成为率先领军的动作。除非你工作的公司是一家即将破产,没有多少事可做的公司,你没有什么新的职业生涯可以期待和规划,那么你或许可以这样处理。

但是,如果你希望自己能快速升值,那么下班后,需要处理的工作,别那么计较,将它好好执行,可能给你带来更好的前途!

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