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【父亲节特备】3大原因 爸爸拥有陪产假很重要!

【父亲节特备】3大原因 爸爸拥有陪产假很重要!

今年 3 月份,国会通过 2021 年雇用(修正)法案三读,将女性有薪产假从现有的 90 天增至 98 天,男性则可享有 7 天的有薪陪产假。但是现实生活,却有许多私人界并不把父亲的陪产假纳入考量,因为他们认为生产和带孩子是女性的职责,父亲休陪产假只能是陪伴在侧,作用并不大。但,事实真是如此吗?

6 月 19 日是父亲节,父亲们除了期待着孩子们会如何与他们庆祝之外,也应该在这一天反思自己在孩子生活中所扮演的角色。‘父亲’这个角色在孩子呱呱落地的那一刻就已经生效,这也说明,在正式休陪产假的那一刻开始,男人们就应该正式担起‘父亲’这个名号和责任。

你可能会问:父亲有陪产假的吗?答案是有,而且是必须的,也是应该的。马来西亚好爸爸协会主席方嘉雄就表示,男人在太太生小孩的那一刻起,身份就马上有了转换,他的责任不再只是照顾太太,而是担起了整个家庭未来的重担。所以陪产假的真正意义可算是给男人的一个过渡期,让他们在家里陪伴太太和孩子的时刻,更加能感受到这份责任的重要性。

马来西亚好爸爸协会主席方嘉雄

“虽然我们都觉得政府让男性可享有的7天陪产假并不足够,但却是一项大跃进。所以身为但是身为领导马来西亚全国父职运动的主要非政府组织,我们更注重于教导父亲该如何好好利用这 7 天陪产假,扮演好父亲的这一个角色。”

父亲角色一:陪伴太太度过产后的无助

妻子在分娩后都会处在最虚弱的时期,精神上比较敏感、容易有产后抑郁的倾向。此时妻子最需要丈夫的陪伴与鼓舞,平抚她不安的情绪。所以陪产假的另一大用意就是让丈夫多陪陪妻子,帮助她们处理各种生活上的琐碎事,包括照顾小孩、照顾太太的饮食起居,认可她的勇敢及伟大。

方嘉雄透露,现时代充斥着许多核心家庭,尤其是巴生谷一带的小家庭。他们远离家乡到城市打拼、落地生根,所以在迎接家庭新成员后都没有太多的资源能够帮助他们跨过这道槛。“这个时候的妻子,特别是新手妈妈会显得无助,依靠的就只有丈夫一人。若这个时候丈夫不在身边帮助陪伴,她们很容易显入崩溃和无助的状况,所以丈夫的陪产假是必须的。”

父亲角色二:新生儿和幼童早期发展的重要角色

方嘉雄指出,父亲在新生儿和幼童早期发展中发挥一定的作用。“父亲可以,也应该参与孩子的早期发展阶段。孩子与父母的互动有助于建立孩子的大脑成长和发展,这能提高他们的学习能力,以让他们的童年更快乐与健康。”

许多研究证明显示,当父亲打从婴儿初期就建立亲密的关系时,在孩子的成长发展中能够发挥更积极的作用。而当孩子与父亲有积极的互动时,他们的心理健康、自我价值会与生命的满足感,能更健康并较持久。

他也解释,妈妈在家庭里都会扮演慈母角色,所以会迁就孩子讲儿语,反而会让孩子从小就学着妈妈的话语去表达自己的想法。“爸爸则是一名严父,讲话也会用正常的字眼,这能增强孩子的语言能力,也能让他们更有自信心。”

父亲角色三:拉近与孩子的亲密关系

传统的理念都认为男主外女主内,所以会对父亲有着一种‘不会抱孩子’、‘不会照顾孩子’的刻板印象,因此导致众多男性在育儿过程中缺乏自信心。如果让男人拥有较长时间的陪产假期,那么他们便有充足时间融入父亲的角色,进而理解和体谅女性的不易。

所以陪产假中,男人得以主动下手照顾孩子,如抱抱他们、喂奶、打嗝、换尿布、冲凉等等。在一旁的太太也应该多加鼓励,增加先生的自信,毕竟男人也需要女人的支撑、肯定,才能扮演好一名父亲的角色。接着亲手育儿的过程中,不仅可以增进夫妻感情,也有利于拉近他与孩子彼此之间的关系,同时维护家庭的和谐和密切。

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延长父亲陪产假利多于弊

不管怎么说,延长父亲陪产假都是利多于弊的一项决定。在部分欧洲国家的父亲都享有约 2 个星期至 1 个月的有薪陪产假,马来西亚虽然仅有7天有薪陪产假并不算多,却也已经是一项大跃进。

方嘉雄也特别呼吁私人界响应,为父亲们提供比7天更长的陪产假。“我们了解许多父亲是希望能够在婴孩诞生的初期参与每个时刻,但对于那些在职的父亲,我们需要确保政策到位,一方面确保他们能够参与孩子的关键时刻,另一方面不影响他们的工作。我们意识到,有时候有些父亲在申请产假方面有障碍及顾虑,是因为担心自己的产假会影响他们的工作团队、未来的工作机会,以及职场和家庭对于父亲期望的传统文化观念。”

基于这个原因,促使许多父亲不敢向公司拿陪产假,但是事实并非如此,因为休息陪产假是有许多好处的:

  1. 健康家庭,健康的员工:提升母亲的心理健康水平可以让她们更好地重返工作岗位,赚钱养家。在英国,父亲享受的男性陪产假与母亲生产后3个月的健康状况密切相关。而在法国,研究表明男性陪产假意味着父亲可以抽出更多时间照料婴儿,大大降低母亲患上产后抑郁症的风险。
  2. 母亲收入增加:有数据显示,更好的男性陪产假制度有助于缩小两性之间的收入差距。作为全世界的产假福利最慷慨的地区,斯堪迪纳维亚或许可以提供一些答案。瑞典政府的研究表明,父亲每休一个月的陪产假,母亲未来的年收入就会增加近7%。两性收入差距的缩小已经帮助瑞典成为全世界两性公平度第四高的国家,这一标准的主要考量指标包括劳动参与度、教育、健康和政治权利等。
  3. 提高男性员工工作效率:让男员工享有有薪陪产假对公司来说是一项长线投资,因为他们在陪产假中维持了家庭的和谐与亲密度,拥有一个幸福美满的家庭。这种心理和生理上的健康,能够让男员工在没有家庭的后顾之忧下努力工作,达到更高的工作效率。

  1. 降低父亲患上产后忧郁症机率:许多人都以为产后忧郁只是女性的课题,其实男人也同样会患上产后忧郁症。所以陪产假也是男人转为‘父亲’角色的一个过渡期,让他们得到足够的心理准备。

事实证明,男性的有薪陪产假是应该被延长的。因此,政府和私人机构都应该趁著父亲节重视父亲在家庭里扮演的角色,好好地让他们享有与女性一样的生产福利,造就一个更美好的家庭和社会。

 

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