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4大心理学效应 建立魅力人设

4大心理学效应 建立魅力人设

在社交圈子中,一个人际关系良好,获得他人信任的人,做起事来当然更得心应手,也往往让人羡慕,他到底有什么魅力,总能拉拢人心呢?

要让人在短时间里相信自己,拉近彼此的距离,其实可以运用一些小技巧,以下这些经过专家验证的‘心理学效应’,可以有效帮助建立社交信任。

#莱斯托夫效应

特殊事物才易被人牢记

如果与人初次见面,想要让对方留下深刻印象,并不容易,尤其是在一场聚会当中,人来人往,怎样才能让人记住你呢?这就要靠‘莱斯托夫效应’,指的是一个有趣的现象,要想办法‘突出’自己。

越特殊的事物,越容易被人记住。即便你之后没有出现在对方面前,他也会记住你是什么人、有什么专长。无论是在个性上,还是工作上,一个人思维清晰,条理分明且幽默风趣,容易会让人留下‘记忆点’,便会牢牢记住你了。

#海格立斯效应

树立敌人对我们没好处

海格立斯效应,指的是一对一的人际关系互动。社交中,难免会出现分歧,彼此的观念和习惯不一样,久而久之,很容易产生忌妒与仇恨,甚至采取一些言语的攻击行为。然而,这样互相伤害的模式,其实对自己一点好处都没有。

海格立斯效应点出许多人在追求成功,或是实践目标时,一不小心‘得罪’到人的普遍现象,提醒我们要懂得看清核心的问题,为冲突事件设下停损点,别被负面情绪牵着走。想要拉拢人心,树立敌人其实对我们没有好处,要学会宽待他人、控制好自己的情绪管理。

#杜根定律

一个人的态度决定成败

杜根定律指的是,能力强的人不一定会胜利,但胜利经常是属于‘有信心’的人。 这种心态,经常出现在成功人士身上,他们不一定很聪明,但多半是对自己有信心的,而自信往往是决定成败的关键。 只要对自己有信心、接受最好的,最后得到的往往也会是最好的。

杜根定律其实也反应在我们的生活之中,当要决定做一件重大的决策时,通常会出现质疑或恐惧,而最后结果往往是放弃,或是再看看。杜根定律认为,一个人能胜任一件事,有 85%取决于态度,15%取决于智力。不要让负面的情绪影响自信心,要学会更相信自己。

推荐

#拆屋效应

一开始就把要求设很高

折屋效应在有诉求时,很好用,一般可以用在需要协商的状况。

通常我们一开始就和别人提出很高的要求,对方不一定会接受,不过,接着提出更低一点的要求时,对方就比较容易接受了。经由比较之下,很多人更愿意接受较低的要求,却鲜少仔细评估这样的要求到底是否合适。

拆屋效应经常包装成‘话术’,好让对方感受到自己非常尽心尽力。明明已经帮对方做到期待的目标,但一开始不直接讲,而是先说一个更高的目标,但是很抱歉自己没有达成,接着再说自己做到较低的目标,这样反而会让对方感受到你的用心、留下好印象。

资料来源/网络

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