[育儿]职场时间缺乏伸缩性 父母陷入育儿困境

Monster.com在母亲节前进行一项调查,主要对象为马来西亚、菲律宾及新加坡的2000多名专业人士进行访问,以了解男女性在职场上所面对的挑战和障碍,特别是在育儿假和家庭与工作方面如何取得平衡。这项最新的调查也发现,当代父母群众的有趣现象及心声!

虽然55%的大马雇员表示拥有某种程度上的伸缩性工作安排,但是高达82%的女性和75%的男性仍然表示,他们需要更大的伸缩性来有效地管理他们的家庭和职场生活。

受询及为什么妈妈辞职时,67%的大马男性表示,这是因为女性希望与家人共度更多时光,但同一个问题只有56%的女性这么认为。事实上,大多数女性表示,妈妈之所以离职是因为工作缺乏伸缩性(66%),显示目前有关工作伸缩性的政策无法为她们提供所需要的支持。

大马男性也非常关心家人的生活。67%的男性表示,他们是为了经济原因而重返职场;49%的男性关心谁来照顾他们孩子,而51%的男性则关心如何更好地利用职场的伸缩性。

有趣的是,超过一半的马来西亚妈妈承认,生孩子的决定让她们错过了职场上的机会,而且还持续在职场上面对挑战,导致她们无法在专业上取得领先,而同样的情况,高达46%的大马男性也这么认为。

大马的父母(45%)都关心如何充分利用具有伸缩性的工作安排来有效地平衡事业与家庭生活,35%的人不认为现有的育儿假政策对于现代的职场父母来说是足够的。

基于职场父母没办法平衡职业和家庭责任,这种不平衡迫使72%的女性和63%的男性打算在未来12个月内寻找新的工作。

针对寻找新工作的想法,父母们的考量依序是—客观的薪金、良好的机构福利,最后才是注重工作与生活品质是否相等。

Monster.com亚太与中东区首席执行员阿比吉(Abhijeet Mukherjee)表示,由于男女性双方都承担养家糊口的责任,因此双方也肩负更多的育儿责任。现今的爸爸们较少把他们的角色视为理所当然,他们更倾向相信工作的优先次序会干扰他们的家庭生活。他补充说:“尽管雇主可能会说他们的确有提供特定工作安排来支持职业父母,但这并不意味着爸爸和妈妈可以自由地根据他们的意愿来利用这些工作安排。大马的职场父母迫切需要更多的选择,因此大马雇主应该聆听他们的需求,或者更好地让职场父母们知道,可以如何利用提供给他们的工作安排。”

[有关#SheMakesItWork]
为了庆祝母亲节,Monster.com向2000多名来自新加坡(540)、马来西亚(799)和菲律宾(899)的专业人士进行访问。这项调查乃是配合#SheMakesItWork活动而推出,今年已经是第3年、且在每个市场进行,以了解男女性对职场、重返职场、育儿假以及平衡工作与家庭生活方面所面对的挑战和障碍,进而向这个区域的雇主提出这些重要问题。